兰格个人三大业务 (兰格格事件)

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• 兰格个人三大业务
• 在重工业(钢铁企业)什么证比拟管用?

兰格个人三大业务

兰格个人自1996年成立以来，努力于为钢铁行业提供片面的消息咨询服务。

那年开办的《兰格周刊》作为首批专业机构，开创了国际钢铁消息咨询的先河。

1998年，兰格钢铁网的上线，为钢铁企业提供了市场行情、新闻、剖析预测及网络技术允许，逐渐开展成为中国出名网站，北京等地的钢材报价更是成为行业结算的关键参考。

2005年，个人成立了国际首个钢铁消息钻研核心，造就了一大量行业专家，推进了消息行业的专业化开展，并活期颁布深度行业报告，为企业决策提供允许。

2007年，兰格搜钢网的申请，为钢铁产业链高低游提供买卖消息服务，成为钢铁商之间的沟通桥梁。

2010年，兰格搜钢网改版更新，配置增强，买卖体验更佳。

在电子买卖畛域，2006年兰格钢铁电子买卖市场成立，整合了买卖、危险控制、结算等服务，构建起安保方便的网上买卖平台，日均买卖量到达数十万吨，已成为中国北边最大的电子买卖平台。

同时，个人在现货买卖服务方面，于北京的兰格百子湾钢材市场提供综合性钢材贸易服务，仰仗高效的设备和优质服务，成为钢铁洽购的首选。

目前，兰格个人正朝着新的开展指标迈进，方案在三年内打造中国首个真正的钢铁现货电子买卖平台，以期进一步坚固其在钢铁行业的上游位置。

兰格个人成立于1996年，是国际最威望的专业为钢铁行业企业提供钢铁消息服务平台、钢铁远期电子买卖平台、钢铁现货买卖平台的高新技术企业。

个人旗下领有八个控股子公司，触及传统媒体新闻与广告、网络媒体新闻与广告、远期电子买卖、现货买卖平台、网络技术服务等关键业务。

在重工业(钢铁企业)什么证比拟管用?

这类疑问不能一律而论，由于钢铁企业也分好几种，详细如下：

1、关于比拟传统国企（这类企业其实还不少），这类企业是大家俗称的体制内，想出来不容易，然而普通员工的待遇有限，这种企业普通把工人和干部（包含技术岗和治理岗）分得很分明，所以，关于这种企业：

工人身份：考一些企业外部认可的技术等级证书（初级工直至初级技师）有助于每年工资涨级和降职（班长、工段长、车间主任等）。

干部身份：有条件可以考在职钻研生，职称等级（工程师直至高工）对降职也会有必定协助，另外最近很时尚的六西格玛证书（考个黑带）也可以考，然而最终想降职还是看治理才干和在公司里的曝光度。

2、还有就是最近兴起的私企（民营钢企），这类企业其实错落不齐，然而除了少数治理规范的企业外，其实都还是私企老板一人决策的那一套，这类企业大多不器重造就基层员工，一线工人和技术人员比拟辛劳，然而支出比普通国企还高一些。

在这类企业外面人际相关比拟方便，上层关键看你是否为公司发明价值，所以，他们不太看重什么证书。

关于这类企业，不论你是做治理、做技术还是一线操作，只需有基本的学历证书就行，关键看上班后的体现，企业不养闲人，想光靠一两本证书就能混饭吃可不事实哦！

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