江苏省档案馆评选百件红色珍档，南京钢铁厂档案成功入选，见证南钢63年发展历程

2014 年 5 月 14 日，江苏省档案馆向社会进行通报，内容是庆祝建党 100 周年的“江苏省百件红色珍档”评选结果。南钢选送的系列档案成功入选，这些档案包括“南京钢铁厂生产出江苏省第一炉铁水、第一炉钢水、第一炉圆钢”。南钢的建设者们艰苦创业的身影，永远被铭记在江苏冶金史上。

南钢因怀揣钢铁报国的情怀而建成，凭借钢铁强国的目标而不断发展。历经 63 年的历程，已把“红色基因”转化为“红色发展”，造就了世界知名的千万级特钢企业，成为江苏省十大企业、南京市制造业首位企业，还是国家高新技术企业、绿色工厂、智能制造示范企业，正逐步完成从钢铁强国的“梦工厂”向世界级“钢铁航母”的转变。

加强自主创新，抢占“智”高点

钢铁的故事在钢筋、桥梁和摩天大楼出现之前就已经开始了。它起始于星星。

在人类出现之前的十亿年，甚至在地球形成之前，炽热的恒星就把原子融合成了铁和碳。在无数次宇宙的爆炸和重生过程中，一些岩石和金属逐渐形成了地球。有一天，人类偶然间发现了那闪闪发光的陨石，其主要成分是铁和镍。从那之后，人类便对金属产生了浓厚的兴趣，并且这种痴迷持续了近万年。

人类的文明是由钢铁淬炼出的血与火的历史。今日的中国，高铁在飞驰，飞机在翱翔，巨轮在远航，飞船在升空。一座桥架起了南北，天堑变成了通途。国家的发展与钢铁工业有着紧密的联系。可以说，南钢的成长史见证了中国钢铁工业曲折前行的发展历程。

1957 年，冶金部进行了规划。这个规划制定了“三大五中十八小”的钢铁工业战略部署。该部署通常被称作“三皇五帝十八罗汉”。南钢属于全国性规划中的“十八罗汉”之一。

1958 年 2 月，周恩来总理亲自批准建设南钢。南钢人凭借肩挑人抬的方式，在长江北岸的荒山野岭中建成了年产 10 万吨的钢铁厂。在那个年代，汗水与钢花一同飞溅，激情和炉火一起沸腾。南钢人因自身工人的身份而感到自豪，能够去钢铁厂上班就如同过年一般高兴。在此处，南钢人生产出了江苏省的第一炉铁、第一炉钢和第一件钢材……

改革开放之后，中国经济开始进入起跑阶段。汽车这一重要工业门类蓬勃发展，机械制造也在不断进步，石油天然气行业发展态势良好，造船业展现出蓬勃生机，家电行业迅速崛起，建筑领域不断拓展，桥梁建设也取得显著成就。然而，这些行业所使用的关键钢材品种，几乎都被国外所垄断。

南钢要想生存和发展，很多时候都需要主动去争取工程。这一情况反过来促使企业提高生产能力，并且不断进行技术创新。“全国劳模”、南钢高速线材厂的高级工程师张欢回忆道，当时国内对弹簧钢、轴承钢等多个高端特殊用钢品种有着迫切的需求，于是他投身到高端特殊钢的研发工作中，一直坚持了 30 年。

线材规格从 16mm 拓展到了 40mm；故障延误率从 25 小时降低为 2 小时；最大轧制速度从每秒 100 米提高到 112 米以上。数字提高的背后是技术的革新，张欢组织实施的重大技术改造项目，让南钢帘线钢的关键技术指标——网状碳化物取得了突破性进展，并且得到了世界最大的钢帘线企业比利时贝卡尔特南钢的认可。

6 年时间里，从 80 毫米开始，到 92 毫米，再到 100 毫米，经历了一遍又一遍的过程，度过了一年又一年的时光……高止裂韧度钢板在持续的创新中得以诞生。正是因为南钢人有着耐住性子以及苦练内功的毅力和心气，才使得企业拥有了应对变化局势的实力和底气，最终实现了转型升级的华丽蜕变。

2014 年，南钢着手进行止裂钢的研发工作。2020 年，100 毫米厚的船用高止裂韧度钢板获得了目前国际上最大型 24000TEU 集装箱船所需的止裂钢订单。此订单不仅填补了国内在这方面的空白，还有效解决了船用核心材料“卡脖子”的关键难题，满足了高技术船舶对高止裂韧度钢板的迫切需求，实现了大型集装箱船等特种船舶核心关键材料的自主保障。在不久前召开的南钢厚船用高止裂韧度特厚钢板成果评价及产品发布会中，评价委员会给予了“国际先进水平”这一高度的认可。

每一块钢铁之中，都蕴含着一个国家兴衰的奥秘。这是美国钢铁大王卡内基的传记作者彼得·克拉斯所说的一句名言。“高止裂韧度特厚钢板”所蕴含的，便是中国钢铁工业技术创新的“奥秘”。

中央经济工作会议提出要求，要增强产业链供应链的自主可控能力。同时，要尽快把一批“卡脖子”问题解决掉，在产业具有优势的领域里精心耕耘、细细琢磨，搞出更多独具特色、别人难以企及的绝技。

钢铁业的核心在于创新，在于掌握关键的核心技术，必须依靠自主创新来实现。要将每个产品进行“私人定制”，让钢铁转变为“智造”的工业品……在新时代的召唤之下，聪明睿智的南钢人也在对智能制造和数字化进行创新实践的探索。

南京长江五桥车辆川流不息。整座桥的钢板均来自南钢，其中涵盖了各标段的索塔钢壳以及桥面钢箱梁等。几乎每一块钢板都拥有其自身的参数。

去年 7 月，全球首个专业加工高等级耐磨钢及高强钢配件的智能工厂建成投产，这个工厂是“JIT+C2M”智能工厂，它位于南钢股份。这是世界上首个此类智能工厂，同时也是江苏冶金行业首个“5G+工业互联网”智能工厂，它能够提供从耐磨替代到超级耐磨钢、高韧性耐磨钢的全系列产品。

“可定制”与“可零售”是 JIT+C2M 模式的创新点。比如船用钢，一艘船在实际建造时或许需要上千种不同规格的钢材，其用量从数百千克到上百吨都有。在传统模式里，钢铁企业炼一炉钢就有上百吨，很难高效地与如此繁杂的规格和用量相匹配。在“JIT+C2M”模式里，这些问题都可得以解决。按照订单信息进行制造加工的钢材，能够直接满足船舶建造的需求。

以前，客户拿到的是标准尺寸的钢板，他们需要自行将其切割成所需的尺寸，然后进行加工制造部件。如果切割多了，就会造成浪费。在智能工厂里，会根据定制的要求，利用一条生产线，生产出各种不同尺寸规格、不同形状以及不同性能等级的产品，从而能够满足多个客户的订单。在 JIT+C2M 模式里，用户的个性化需求能够与大生产精准地对接。特大型钢铁企业的钢板，也可以被柔性加工成最终产品，从而实现单个的“零售”。在这个过程中，中间的成本通过数字化流程再造得以实现最优化，这正是南钢在推进智能制造和数字化融合时所产生的“奇妙反应”。

近年来，南钢在技术攻关的赛道上努力攀登高峰，在标准制定的赛道上不断进取。同时，在科技创新方面积极尝试，在探索智能制造等领域先行一步，充分彰显了南钢的“硬核”实力。

坚守绿色发展，与城市共荣共生

一个企业与一座城的最佳关系是彼此成就。在南京，存在一家企业，它与这座城一同努力奋斗并不断成长，这家企业就是南钢。

63年，见证着一座城市的飞跃，也见证着一个企业的蝶变。

63 年时，南京在长三角地区是发展空间较为广阔的城市之一。63 年时，南京在长三角地区是发展环境较为良好的城市之一。63 年时，南京在长三角地区是发展政策较为最优的城市之一。

1963 年，从一座年产 10 万吨的综合型钢厂起步。如今已发展成为总资产 571 亿元，正式员工 9900 人的国家级高新技术企业。从最初建立在荒山野岭之上的钢铁工厂，逐步成长为国际一流的中厚板精品基地，以及国内领先的特钢精品基地。南钢被评为国家知识产权示范企业。它如今在世界钢企中位列前 50 位，在《财富》中国企业 500 强中占有一席之地，在江苏十大企业中位列其中，并且在南京市制造业榜单上位居第一名。

走出去，这是“博爱之都”南京开放包容的活力体现。南京作为“一带一路”交汇点的重要枢纽城市，在建设海、陆、空门户枢纽方面取得显著成效，在汇聚科技创新资源方面取得显著成效，在打造经贸合作产业地标方面取得显著成效，在引领人文交流合作方面取得显著成效。

走出去，对于一个企业而言，是实现其价值的必经之路。从万米深海的下潜到航空领域的探险，从国内的道路桥梁建设到“一带一路”的诸多项目……“南钢造”逐渐成为了具有影响力的“IP”，在大国重器以及国际国内的重点工程中都留下了“南钢”的印记。目前，南钢的优势产品在多个重要领域得到了成功应用。这些领域包括可燃冰开采的“蓝鲸一号”，第三代核电示范工程“华龙一号”，免涂装耐候钢桥——川藏铁路藏木雅鲁藏布江特大桥，北京冬奥场馆，千岛湖引水工程，中国首制邮轮，多个液化天然气储备项目，中国高铁线路以及工程机械等。南钢重大项目工程响应国家“一带一路”的号召，成功应用于中俄黑河大桥。

回望南钢的发展历程，它与南京的高质量发展呈现出惊人的“同频共振”状态。在生态环境的建设以及环境保护领域，“绿色”的南钢与“森林城市”南京相互映照，交相辉映。2008 年，国家标准委把南钢选定为全国钢铁行业循环经济标准化试点单位。在这一年，南钢在节能方面的探索更进了一步，在资源综合利用方面的探索更进了一步，在环境保护方面的探索也更进了一步。同年，南京首次荣获“全国文明城市”的称号。

“钢一代”郝乃信亲身经历了这些。90 年代初他刚来南钢工作，那时的南钢和全国不少钢铁厂一样，污染情况很严重。当时，南钢在炼钢生产过程中只有简易的除尘装置，烟囱不断地冒着黑烟，车辆驶过会扬起一道道灰尘，甚至路边的树叶上都覆盖着一层灰。

前几年，郝乃信绕着南钢行走。他发现这里出现了极大的变化。当年的“灰树叶”已然不见踪迹。厂区转变为休闲旅游的景区。许多初次来到南钢的人都发出感慨：“没想到这里比花园还要美！”在江边，生态湿地园呈现出蓝天白云、翠绿草甸以及翩跹飞鸟的景象，宛如一幅美丽的生态画卷。不远处有工厂花园中的钢铁智造和工业文化旅游示范园区。人们可以乘画舫泛舟，尽情饱览山水美景，聆听钢铁奋斗故事……这里既是人们实现理想事业的场所，也是人们休闲度假的地方，正在逐渐变成人们喜爱的生活空间，充分证明了“钢铁和美好生活能够融合在一起”。

理念发生了升级，这背后是变化。2015 年 10 月，在党的十八届五中全会上，国家领导人对创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展理念”进行了系统论述。在视察过程中，国家领导人对生态文明建设极为重视，嘱托江苏要切实推进生态文明建设，开展“碧水蓝天”工程，使生态环境持续向好，全力建设美丽中国。

2018 年，南京市政府工作报告提及，需牢固树立“绿水青山就是金山银山”这一理念。同时，要深入落实生态环境保护工作的责任，并且加快建设人与自然能够和谐共生的生态城市。

新发展理念如同指挥棒和红绿灯一样，它指引着南钢，使南钢摒弃了那种以量取胜的传统观念，转而开始追求绿色发展之路。

国家领导人提出“绿水青山就是金山银山”的理念精神，为了贯彻这一理念，在“十三五”期间，南钢进行了大量投入。南钢累计投资 80 多亿元，用于实施绿色发展和环境提升。通过这些投入，建成了一批节能降耗、环保治理设施，这些设施达到了国际先进水平。并且，南钢率先实现了超低排放。南钢加大了厂区环境的绿化工作，也美化了厂区环境。同时，对沿江三公里的岸堤进行了景观提升，让长江岸线变成了“生态风景线”。并且还建成了微型马拉松跑道，使得厂区环境质量有了大幅提升。南钢先后获得了“国家级绿色工厂”“行业能效领跑者”“清洁生产环境友好型企业”“绿色发展示范企业”“绿色发展标杆企业”等荣誉。

“十四五”期间，我国要全面推动钢铁行业达到超低排放水平，以达成钢铁工业绿色且可持续的发展目标。南钢的党委书记以及董事长黄一新作出表示，南钢将会开展全工序的节能诊断工作，并进行装备改造规划，致力于打造出城市钢厂生态发展的样板以及国家级的工业旅游示范基地。

今年，在新发展格局下，国内大循环为主体且国内国际双循环相互促进。南钢被南京市促进总部经济发展联席会议认定为“南京市总部企业”，其致力于打造世界头部企业。同时，南钢积极对接南京江北新区发展规划，与城市一同描绘绿色经济，成为钢铁行业“产城融合”发展的样板与典范，一幅企业与城市共生且和谐共融的画卷正在徐徐拉开。

传承红色基因，续写高质量发展新篇章

今年 1 至 5 月份，南钢达成了营业收入 823 亿元的成果，同时获得利润 25.9 亿元，利税为 32 亿元，上缴税金 10 亿元。在 2020 年，面对疫情、汛情以及原燃料价格急速上涨等众多不利的情况，南钢实现了“逆势增长”，取得了营收 1572 亿元以及利润总额达 48 亿元的优异成绩。

改制重组之后，南钢塑造了以“党建为魂”的企业文化。党建工作不但没有被削弱，反而得到了进一步的加强，并且成为推动企业高质量发展的持续动力。

2015 年，钢铁行业在多年高速发展过程中累积的问题和矛盾进一步显现出来。产能过剩的情况使得行业内的恶性竞争加剧，钢材价格下降到了 20 年来的最低水平。同年 12 月，党中央在中央经济工作会议上提出新战略。这一战略是针对当前经济新常态提出的供给侧结构性改革。并且从我国经济发展的阶段性特征出发，形成了“三去一降一补”的经济工作部署。这一部署具有重大的指导性、前瞻性和针对性。

“知晓事情却不揣度时机就会失败”，国家领导人为包含钢铁工业在内的传统产业发展提供了好的办法、指明了前进的方向。钢铁工业在经历痛苦的反思之后，应当果断做出决断。

前不久，在南京召开了钢铁产能置换政策宣贯会议。“去产能”并非意味着“去企业”，关键在于如何通过“腾笼换鸟”来成功实现转业态以及促进增长。近年来，南钢将钢铁产能置换新政予以贯彻落实。它高标准地建成了“1+N”的产业生态布局，高质量地建设了重大创新平台，高水平地组织了重大技术攻关。在科技创新、产品研发、智能制造、商业模式创新、数字化转型以及新产业发展等诸多方面，南钢都综合发力，从而打造出了南钢的极致竞争力。

南京市和江北新区出台了诸多好政策，然而南钢依然选择主动去挑战。南钢为了巩固钢铁行业化解过剩产能工作的成效，推动行业高质量发展，积极响应国家供给侧结构性改革的政策号召，提前将落后装备淘汰掉，加大节能减排的力度，提升工艺水平，优化生产结构，把产品等级提档升级。目前，南钢已构建起金属新材料和新产业的“双主业”发展态势。同时，已塑造出“绿色、智慧、人文、高科技”这样高质量发展的新特质。

“党员责任区”的一块块鲜红标牌映入眼帘；“党员先锋岗”的一块块鲜红标牌映入眼帘。“智慧党建平台”这一项项创新举措融入南钢；“学党史”这一项项创新举措融入南钢。多年来，南钢一直致力于打造混合所有制企业党建的标杆，成功地激活了发展的“内驱力”，点燃了高质量发展的“红色引擎”。

在时代不断“前进且伴有曲折”的历程里，南钢曾经历过高低起伏的“历史阶段”。特别是作为混合所有制企业，它遭遇过因改制而产生的“艰难时期”。在实际的操作过程中，南钢将党的政治领导力、思想引领力、群众组织力以及社会号召力转化为推动企业高质量发展的关键动力，推动党建与生产经营相互融合、相互促进，达成了企业党建与企业发展相互促进、双双强大的效果。

南钢党委进行专题学习，其班子成员也参与其中，学习习总书记在党史学习教育动员大会上的讲话精神；同时，坚持党管意识形态这一原则，全方位加强企业的意识形态阵地建设。南钢组织党工团的负责人以及广大党员去观看大型红色史诗级话剧《雨花台》，以此来学习和发扬雨花英烈的精神；南钢加强了智慧党建平台的建设，在整个南钢开展了“学党史、知党情、强党性”的线上知识比赛，这样做能够有效地实现“业务工作开展到哪里，党建工作就延伸到哪里”。

党员犹如一面旗帜，蕴含一份力量。南钢有着 3419 名党员，189 个党支部以及 36 个党组织。他们一同描绘出最美的“同心圆”。在召开的中国共产党成立 100 周年纪念暨南钢党组织成立 63 周年总结表彰大会上，南钢开展党组织和党员创先争优的评选活动，引发了学习先进、争当先进的热潮。创作并展演一台原创话剧，以此来讲述南钢的发展故事，从而激发全体员工的爱党爱国爱企热情。同时，南钢党委开展了“奋进新时代、奋斗新征程、铸就新伟业”系列主题教育活动，将南钢人抢抓机遇的精神、锐意进取的态度以及担当作为的风貌展现了出来。南钢团委在青年当中开展了《百年风华正青春》主题的微团课活动。他们以“初心”“浴火”“奋斗”“圆梦”“旗帜”等为主题，制作了青年微团课视频，以此来激励广大青年努力奋进、积极向上。

党员起到头雁的作用，带领之下，南钢的雁群矩阵效应逐步展现出来，科研创新成果又创新高。“十三五”期间，南钢人开发出了 9 镍钢，还有管线钢，以及殷瓦合金钢等，同时也开发出了止裂钢、石油储罐钢、低温螺纹钢、耐候钢、高强钢、耐磨钢等诸多能够替代进口且市场占有率位居第一的产品。

南钢为了实现员工和企业的“同利”，拿出了真金白银。黄一新提出，在创新激励机制方面，大胆推行技术合伙人制度，使创新成果能够长久地与创新个人、创新组织、协作单位等共同分享。通过创新构建全员合伙人制度，推动了企业与职工的共享发展，企业的凝聚力进一步得到增强。南钢进一步完善了职工生活保障体系，包含困难补助、大病救助、特困扶助、金秋助学、精准帮扶、慈善关爱等“六位一体”。持续推进了医疗休养、健康体检、生日慰问、退休关怀等工作。并且成立了退休职工协会，创办了南钢老年大学，对全体离退休职工实行网络化服务，切实让南钢的奋斗者们更具幸福感和获得感。

作者 | 郑格格 陈佳