徐太太：年前特意把13薪全发给他们

作者|汤伟朱凯

来源 | 证券时报网(ww​​wstcncom)

正月初八至正十三，证券时报记者走访深圳、东莞、上海、浙江多个工业区，与相关工业区负责人交谈，经济技术发展情况园区、企业主、厂方人员、人才中介机构、求职者等群体进行交流，了解今年春节后深圳、东莞、浙江、上海等地的就业招聘情况。

深圳、东莞地区春节后就业调查

企业：招工人越来越难

正月初九一大早，家住深圳的徐老板就驱车前往自己位于东莞大朗镇的小加工厂。 徐老板的工厂原来位于深圳。 由于租金上涨，四年前搬迁至东莞大岭山。 它通常由他妻子的兄弟管理。 他主要呆在深圳的办公室。 这一天是工厂开始上班的日子。 老板夫妇赶紧过来发开工红包。

工厂里很安静，除了她的哥哥和司机。 “一个人说买了明天的票就来了。另一个人说那里有正月十五才过年的习俗，还有几个人就不清楚了。” 她哥哥说道。

徐妈妈发完了开工，正要贴招聘启事。 她告诉记者，为了让工人们开心，她特地在年前给他们全部发了13工资（工厂的年终奖一般是一个月的工资，全年12+1，叫13工资）。

此前有人劝她，过年前不要把头发全部贴出来，春节后留一些头发出来，这样她就不会放掉所有的头发了。 徐妈妈心地善良：“这些年轻人一般都是赚到就花，如果我们不给他们发年终奖，他们就很难过年了。”

徐女士将招聘启事贴在工业区门口。 这片大工业区看上去十分冷清，大部分工厂还没有开工。 据徐女士介绍，今年过年前提前放假、推迟上班是很常见的。 我在楼下遇到电子厂的HR，说他们工厂要大年初十才开工，结果大年初八HR就过来了，开始忙着网上招人。线下：“没用的，我昨天贴了招聘启事，没人招，也没人问。”

记者看到她贴出的告示，招聘操作工、SMT操作工、仓库管理员、品管工等，薪资从每月3800元到6000元不等，没有年龄、学历要求。 “主要原因是操作人员招工难，流动性大，工作一两个月，熟练了就走。技术人员相对稳定，一般工作时间较长，容易被淘汰。”招聘。可以在招聘网站上发布。我收到了很多简历。”

徐老板原计划大年初九开门，初十正式开工。 现在工人还没到位，就没法开工了。 机器一旦启动，就必须每周 6 天、每天 24 小时连续生产。 周日，人和机器都休息一天。 “你们要招多少人？” 他问他的妻子。 “四个。其中四个不会来。” 他的妻子回答道。 徐老板想了想，说至少要招6个人。

徐老板的工厂自动化程度很高，一条生产线只需两个人，早晚班就可以运行。 一条新的全自动生产线将于四月份安装。 必须提前预留一名人员进行培训。 此外，还必须再聘请一名人员作为“后备”，因为随时可能有人离开。

深圳宝安区一家大型上市公司石岩，目前缺工1000多人。 一些普通员工也出来充当招聘人员，向工厂所在工业园区外的路人询问是否想找工作。 “出来招工的员工大概有十几个人，每天还能额外得到12元的伙食补贴，比流水线上轻松一点。如果遇到感兴趣的人，可以带他们去工厂。”工厂并填写工作表。” 一名青年说道。 已经是上午11点了，他今天却没有任何收获：“可能是因为今天是周日的缘故，昨天我招了五六个人。”

（工业区外的招聘委员会和招聘人员）

该厂的专职人员告诉记者，今年招人太难了：“去年这个时候，我们一天能招五十、六十人，但今年最多只能招二十、三十人。这不是我们工厂的问题，这个工业区大家都在抢人。” 当记者问到如果实在招不到人怎么办时，他表示只能找劳务公司找临时工，但临时工的成本会比较高，而且工人素质也参差不齐。 。

中介：先“抓住”人再谈

李虎在深圳经营一家劳务派遣公司。 过完年，很多合作工厂都来找他招人。 他送走了自己手下的十多个推销员，每雇一个人就得到100元的提成。 “压力很大，还有1000多人的缺口，工厂正在等人开工，昨天我们只招了100多人，远远不够。” 李虎发现，今年深圳的劳动力市场出现了一个独特的现象：无论是派遣公司招人还是工厂直接招人，基本都是临时工。

这是什么意思？ 临时工的成本比正式工高出15%左右。 也就是说，按照深圳普工5000元左右的平均工资水平，工厂转用临时工后，每人每月的支出为700至800元。 “大家都在‘抢人’，提高短期效益，先把人带进工厂。” 李虎认为，这种不正常状态不会持续太久，到3月中旬将基本实现劳动力平衡。

记者在一个工业园区门口发现，求职者远多于求职者。 只要有人稍稍停顿，就会有一群人围过来问：“你在找工作吗？”

（工业区外的招聘人员，有工作证的为劳务中介）

“我再等两天，如果还招不到人，我就去江浙一带。” 22岁的肖峰是一名个体工头。 他的工作就是从社会上招人，然后他会决定哪家工厂的工资最高。 卖掉它赚取差价。 比如工厂给他20元/小时，他给工人18元/小时，就差了2元/小时。 据他介绍，去年春节后他就招了十几个人进厂，但今年到目前为止，他连一个人都没有招到：“只有大公司招完了，我们才有一点机会。” ”。

（劳务中介机构张贴的打工广告）

距离徐老板所在的工业区不远，有一条比较繁忙的主干道。 在这里的一家劳务派遣公司，记者自称正在为家乡亲戚咨询工作机会。 “你多大了？二十多岁吧？来这儿工资最高的工厂吧，一小时二十块钱。” 临走前，老板娘强行塞给她一张名片：“你的亲戚来了，别忘了找我，你身边都有朋友，找工作的也可以来找我。”

（劳务派遣公司外的广告牌）

流动招募点：不平等的苦与乐

正月初十，东莞大朗镇很多店铺还没有开门。 一些店铺自发形成了一条招聘街，摆着小凳子、小桌子和招聘启事，成为流动招聘点。 “厂门口就贴了，不过人气不高，街上人比较多，过来试试。” 在这里，记者看到了劳务派遣公司老板提到的工资最高的工厂，规模近万人，综合收入5000元。 ~7000元/月。

记者问招聘人员：“你们工厂是这一带最大的，工资也是最高的，应该很容易招到吧？” 招聘人员表示，做好招聘的前提是有人需要找到工作。 “你看那空荡荡的马路，周围都没有人，我们怎么招募？” 一看，寻求建议的求职者确实很少。 招聘人员明显多于求职者，大多数人都在无聊地玩手机。

有趣的是，记者在街头看到了一家湘菜馆的招聘启事。 楼层经理工资3300-4600元/月，服务员2600-3200元/月，其他岗位如客服、洗碗、上菜等均有起薪。 也就2000多块钱了。 记者询问前台，应聘的人是否较多。 前台的回答出人意料：“有很多，每天都有很多人过来询问，我们要挑选形象气质都比较好的。”

（湘菜馆招聘启事，大部分岗位薪资远低于工厂）

在另一条街上，记者遇到了独自摆摊招人的刘女士。 她向记者倾诉了自己的不满：“已经两天了，我还没有雇用任何人。有些人填了表格，然后什么也没听到。” 刘女士工作的钢厂有100多人，春节过后还有约10人没有回来。 工作。 “我们也担心员工过年后不来，所以年终奖就留到年后了。但这些人干脆不领年终奖，找借口不来。” 刘女士表示，这10人左右，估计要到3月份才能填补就业缺口。

另一家较大的工厂门口的招聘启事前，也有几个人在看，但大多数人只是看了一眼，问了几个问题就离开了。 工厂的人力资源官员李女士在外面摆了一个摊位。 据她介绍，为了防止员工流失，他们厂采取了两项措施：一是年终奖春节后发放一半；二是年终奖过半后发放。 二是与员工约定春节后返厂。 工作3个月后，我就能报销春节往返家乡的火车票。 “但年轻员工比较任性，想走就留不住了。” 李女士感叹道。

求职者：人们去更高的地方

在一工业园区门口，记者看到小林和老乡骑着摩托车外出打工。 摩托车后座上坐着林女士和一个月大的孩子。 小林，1993年出生于广西。 他于去年年底辞去了工作。 他主要是觉得工资太低，只有4000元左右。 如果不加班的话，也就3000块钱。 他想换一份薪水更高的工作。 记者问他对新工作有何要求。 他说，只要工资高一点，再苦、再累、再脏也没关系，加班到深夜也没关系。 招聘人员问他是否愿意做任何工作，只要薪水高。 “当然，工资不高怎么养活这个家呢？”

小林说话的时候，妻子靠在他的背上，脸上带着笑容。 我问小林他的薪资期望是多少，他说至少应该是4800元/月，最好是5000元/月左右。 不过整个工业区的工资水平基本都在4000元/月左右，小林只好骑车去另一个工业区碰碰运气。 临走时他对我说：“如果你看到工资高出5000元左右的工厂，记得给我打电话！” ”

（带着老婆孩子去找工作的求职者）

徐老板工厂的员工小谢现在每个月收入5000元左右。 小谢在徐老板身边已经四年了，工资也逐渐上涨。 “他眼里有工作，做了我没有看到、没有预料到的事情，所以我愿意给他加薪、奖金，不可能一来就给他5000块钱。”没有这么好的市场。” 徐 我爱人的招聘信息显示，试用期3个月工资为3600元/月，试用期后工资为3900元/月。 一点吸引力都没有，虽然只要干得好，干得长久，工资就会比这个数字高。 ”

现在的年轻人喜欢跳来跳去，想要高工资。 目前市场的薪资水平普遍在4000元左右，但求职者的心理预期在4500元至5000元左右。 如果他们不一直换工作，他们就会脚踏实地。 如果在本地做的话，5000元就已经可以买到了。 频繁跳槽对于公司和个人来说都是双输的局面。 ”徐老板说道。 最后，徐老板告诉徐太太：“问问小谢有没有老乡可以带过来报销车费，如果做到三个月，奖励三百块钱。 ”

1984年出生的小徐，看上去比实际年龄要老。 他向招聘人员询问的主要问题是他们是否累以及是否需要举重物。 他通常做零工。 “我不想去工厂当正式工，限制太多，上班连手机都不能带，要等一个月才能辞职。” 他喜欢在劳务派遣公司工作：“劳务派遣公司可以借钱给你，一般可以工作7天。” 你可以要求他们预支你的工资，这笔钱会从你的工资中扣除。 工厂怎么借钱给你？ 通常你要存一个月的工资，工作两个月才能拿到钱。 我受不了了！”

记者问他去年上课多长时间了。 他想了想，说，大概9个月吧。 他已经填写了两家工厂的入厂信息，但他还想看看是否有更好的一家。 最后，他要了记者的手机号码，晚上给他打电话，告诉他其中一家工厂不去了，因为要存40天的工资。 我问他找工作时最看重什么？ 他通过短信回复了这样一段话：1.工资； 2、工作环境； 3、厂规； 4.工作是重要还是轻松。

在一家电子厂门口，记者看到一群云南人。 他们黝黑的脸上的高原红还没有褪去。 据他们介绍，他们是大年初七来到东莞，初八开始上班。 “我们在家里找到的，一个老乡带我们出去，说加班每个月能拿4000元左右，于是我们都跟着他出去了。现在已经有人上班了，我们却在晚上“轮班了，还没开始，我在上班，不知道做什么，现在就等老乡下班出来，带我们去食堂吃饭。”

不一会儿，一名皮肤白皙的女工从工厂里出来，手里拿着一包崭新的餐具。 就是这个人把他们带出来的。 据她介绍，如果介绍人到工厂工作三个月，介绍人可以获得每人400元的介绍费。 “如果这次所有村民都拿出来打工三个月，就能拿到五六千元的介绍费。” 据说，厂领导很高兴她带了这么多村民。

（刚从云南来的农民工和老乡）

工业区食堂里，22岁的广西男孩小兰一边吃饭，一边玩手机。 在这个员工流动率极高的工厂里，工作了两年半的他绝对可以算得上是资深员工了。 他之所以留下来，一是工资按时发放，从来没有拖欠过。 其次，他有工作要做，工作稳定，不像其他人。 有的工厂，一会儿有工，一会儿没工。 如果没有工作，每个月只能拿到2000多元。 “我们平时每天加班到晚上8点，一个月收入4000多元，有时能达到5000元。” 他们大年初八上班，初九早上之前到达的可以收到老板发的50元创业红包。 已经没有了。

是什么原因导致招工难呢？ 招聘人员给出的答案比较一致：很多人不再来广东了，工资没有优势，而且内地很多地方制造业也发达了，所以没必要把目光投向远方； 现在年轻人不喜欢去工厂，他们喜欢去超市和餐馆。 这些地方。

所有招聘人员反复提到的一个时间点就是正月十五。 他们认为，直到正月十五传统的春节正式过去，很多求职者才会从家里出来。 届时，寻找工作的人数将大幅增加。 他们可以招募人员，甚至可以挑选。

（东莞大朗镇街头的招聘人员）

长三角创业调查：人口红利没了，服务员来了

2019年农历新年前后，证券时报记者走访了上海、浙江的部分制造业企业，并与相关工业区、经济技术开发区负责人进行了交流。 对于记者关心的新年后企业生产经营、人员用工等情况，相关人士表示，2019年我国国内外宏观经济形势仍将较为复杂，在关注和加强风险防范的同时各地政府正在积极改善营商环境。 为主体提供尽可能高效、便捷的生产经营、科研、投融资环境。

一些相关地区企业负责人告诉记者，与2008年全球金融危机对实体经济的影响相比，这两年经济环境虽然面临较大的不确定性，但政府部门对此更加重视，企业自身可以未雨绸缪，调整转型升级节奏，提前干预，防范风险。

该公司表示，相比每年5%左右的员工波动正常范围，今年计划适当加大裁员力度，过去可以“忍受”的，现在考虑直接淘汰。 同时，加强技术研发，提质增效，增强企业市场竞争力。 行业板块龙头企业董事长对证券时报记者表示，今年将加快产能输出，并计划在东南亚等地设厂，可以在一定程度上避免不利预期。

上海松江经济开发区“店服务员”开工建设

按照2018年初《上海市松江区G60科创走廊产业集群发展“零距离”综合审批制度改革方案》的相关精神，新设立“投资项目审批代理服务中心”那年。 服务中心围绕简政放权改革理念，致力于帮助经济开发区新建、改建、扩建工业项目，最大限度压缩审批时间，着力优化营商环境。

2019年春节后接受采访时，松江经济开发区“投资项目审批代理服务中心”主任吴世伟告诉证券时报记者，截至2018年底，新开工项目16个，改扩建项目6个开工，共计22个项目。 2018年服务中心办理的10个重大工业项目中，有8个已取得工程建设许可证并顺利开工，分别是正泰启迪智能港口项目、上海罗勒供应链管理有限公司项目、上海超硅半导体项目有限公司公司项目、上海国能新能源汽车有限公司项目、龙宇集团有限公司西区二期项目、天安金谷科技园项目、百事食品（中国）有限公司二期工程及改建生物制药（上海）有限公司项目。

吴世伟说，他的日常工作就是每天接听数百个电话。 如果一个小时之内无法接到公司的电话，他就会反思自己：是不是做错了什么？

2月11日，春节假期后的第一个工作日，经开区工作人员正在松江区重点生物医药产业项目昊海生物忙碌工作。 证券时报记者获悉，继2月11日昊海生物科技（土地项目）成功退市后，上海汉谋电子股份有限公司作为上海第三个、松江第二个“剩余土地分割转让项目”也于2月11日完成该项目。3月13日下午，在上海土地交易中心正式退市。

统计显示，2018年，上海松江经济技术开发区实现地区增加值357.23亿元，同比增长4.7%，占全区的28%； 实现工业总产值2388.26亿元，占全区的54.7%。

NAL股份：南通化工项目尽快投产

春节前几天，证券时报记者来到位于上海浦东新场镇的上海纳尔实业有限公司进行调查采访。 公司董事长尤爱国表示，2019年，公司制定的目标是主要产品国内可比市场份额达到40%。 这不仅是对销售部门的巨大挑战，也是对公司核心竞争力的考验。 他还表示，南通纳尔化工项目是纳尔产业链最重要的布局，力争今年尽快投产。

2018年为何要在南通化学工业区建设化工厂？ 尤爱国解释说，除了考虑莫库图文未来的一体化发展外，公司也认识到，预计未来五年，大部分不在化工区的企业肯定会承受更大的环保压力。

尤爱国告诉记者，民营企业面临的困难主要集中在三个方面：一是更容易受到新技术、新模式的冲击； 二是民营中小企业创新太难； 三是营商环境仍有改善空间。 “我们一定要贴上‘海外制造’的标签，2019年我们要努力走出去，在东南亚建设制造基地。这不仅是产能的输出，也可以分散和对冲贸易摩擦的影响。” ”。 尤爱国说。

余杭经济开发区：推动产业高质量发展

余杭经济技术开发区位于浙江省杭州市东北部，是国家级企业孵化器、省级高新技术产业园区、省级智能制造示范基地、唯一的国家级生物医药基地。浙江省高新技术产业园区。 科技开发区。 经济技术开发区工业发展局局长王永忠告诉证券时报记者，近年来，开发区以创新驱动，着力打造“人才、项目、空间、资金”。创新服务闭环，逐步形成一体化产业链、投资链、创新链、人才链、服务链融为一体的开放式创新体系。 加快产业结构调整转型升级，努力推动高质量可持续发展。

据介绍，余杭经济开发区主要围绕智能装备、健康医疗、绿色环保、面料及家纺、现代服务业五个主导产业，大力发展数字经济“一号工程” 。 依托G60科创走廊和（杭州）东部智能制造走廊的区位优势，成立“国家技术转移东部中心浙江（余杭）分中心”。

为更好吸引国际化高层次人才，开发区致力于打造国际一流营商环境，全面落实“1+N10”新产业政策，不断优化软硬件环境，创造梦想、实现梦想余杭开发区创新型企业家。

2019年1月，商务部公布2018年国家级经济技术开发区综合发展水平评价结果。在全国219个国家级经济技术开发区中，余杭经济技术开发区综合排名第40位。 这是该开发区首次进入全国前50名，近两年排名上升了85位。

新年伊始，余杭开发区提标求突破，全面启动实施三年行动计划，踏上“二次创业立业强”新征程，重点实现工业总产值1000亿元、财政总收入100亿元。 目标是努力推动产业高质量发展、各领域高新技术创新、高水平产城融合。 截至目前，开发区工业企业开工率已达99%，一批问题已经解决和正在解决，企业的获得感和满足感不断增强。

新兴工具对人口红利的担忧

浙江新兴工具有限公司董事长朱东伟带记者参观了正在建设中的第三工厂。 该工厂占地100亩，一期建筑面积68000平方米。 计划于今年6月开始生产。

新兴工具位于浙江嘉兴海盐县坎普镇。 是一家专注于孔加工刀具生产和研发的高新技术企业。 用朱东伟的话说，公司属于重点小行业，与“工业的牙齿”一样重要。 他说，切削刀具是机床的附属品。 中国市场容量约为400亿元，国内厂商约占一半。

朱东伟对工厂一线员工有一些感情。 他表示，每年春节后有5%左右的工人搬家是很正常的，今年也不例外。 但一线生产工人却很难招到。 现在很多年轻人，比如90后，都不愿意做这种工作。 他们更喜欢轻松、“容易赚钱”的工作。 办公室文员等职位很受欢迎。 。

“比如，很多求职者不愿意从事数控机床工作，他们对这项技术不感兴趣，有的被迫找工作养家糊口。” 朱东威回忆说，他和他的父亲于1992年首次创立了这家公司。在工厂，他学会了制作车床，铣床和研磨机，然后逐渐从事一些生产管理和图形设计工作。 在拥有目前的职业生涯之前，他经历了每个职位。

朱东威告诉《美国证券时报》记者，1992年，工厂的雇员薪水每月只有150元，但现在是6,000至8,000元人民币。 在过去的26年中，员工工资增加了50倍。 随着工资的不断上升，中国的人口红利逐渐消失。 朱东威认为，中国工人的每月工资现在接近1,000美元，在某些东欧国家的水平接近水平。 在这种情况下，继续提高生产率的唯一方法是减少就业并增加工业自动化。 自动生产的好处是更好的产品稳定性。 唯一的缺点是它很昂贵。 全自动机械和设备将降低公司的整体盈利能力。 朱东威感叹道：“这是'Huashan Road'，无论是否有条件，我们都必须接受它，以便我们可以赶上先进的外国标准。

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