广东工人艺术团走进佛山与花都

大型舞蹈《我们工人有力量》花都区汽车城工会供图

4月27日晚，由省总工会、省文化厅、南方报业传媒集团联合举办的大型文化活动“中国梦·劳动之美”慰问演出走进花都汽车产业根据。 花都区总工会相关领导、职工代表及家属约500人观看了演出。

晚会在大型舞蹈《我们工人有力量》中拉开帷幕。 演员们个个打扮得像工人，气势十足，豪放热情。 随后，歌唱、舞蹈、杂技、相声等12个精心安排的文化艺术节目相继上演。 员工及家属随着音乐的节奏挥舞着各种彩色荧光棒，气氛十分活跃。 4月26日，广东省工人艺术团在佛山电视台演播室为第十六届《职业病防治法》宣传周主题活动进行专场文艺演出，呼吁社会关注劳动者身体健康，做好职业病防治工作。和职业病防治。 本次活动由国家卫生健康委疾病预防控制局联合省卫生计生委、省总工会等单位主办。 中国疾病预防控制中心、省卫生计生委、省总工会相关领导以及企业和职工代表约700人观看了演出。

撰稿：黄英来、程晓梅

联盟亮点

花都区汽车城工会：

为优秀“工匠”搭建施展才华的广阔舞台

花都区汽车城工会自2008年成立以来，一直致力于为职工解忧、为职工谋福利、为职工谋福利。 在提高员工素质、维护员工合法权益、推进员工民主治理、激发员工创造力等方面发挥了积极的主力军作用。 截至目前，汽车城工会已组建基层工会66个，极大增强了花都汽车产业基地的凝聚力和向心力。

开展各类劳动技能竞赛

汽车城紧跟现代工业发展步伐，对接党中央提出的“中国制造2025”战略规划，大力弘扬工匠精神，努力营造创业、创新、创造的社会风尚。 通过举办花都汽车城“安康杯”安全生产知识竞赛、叉车技能竞赛、电工技能竞赛等劳动技能竞赛和评选“工匠精神”代表活动，广大员工专业技术水平显着提升提高了，他们成为优秀的“工匠”，搭建了施展才华的广阔舞台。

汽车城工会还先后举办了长跑、篮球赛、文艺演出、摇滚音乐会、摄影大赛、“盛夏情·情在汽车城”青少年联谊活动、“清明祭英雄”红色电影观影活动等活动“你我手拉手”“与爱同行”紧急无偿献血活动等，形式多样，内容丰富。

此外，汽车城工会还积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，弘扬社会主义核心价值观，继承和弘扬中华民族优秀传统美德。 在产业基地范围内培育知荣辱、正气、和谐的社会风尚，倡导健康文明的生活方式。

构建和谐劳动关系

汽车城工会根据员工需求，在汽车城公司、日立汽车系统两家公司建立了“员工书店”，在法雷奥、广州宏众等两家公司建立了“爱心妈妈小屋”。 为广大职工营造良好的读书氛围，把工会建设成温馨的家。

汽车城工会还为职工提供法律服务，派出法律顾问为园区企业提供免费法律咨询。 严格落实职工工资保障，指导企业建立职工工资协商、正常增长和支付保障机制，与企业签订工资集体协商合同。 。 此外，汽车城工会还大力加强员工教育，为园区员工提供学历、技能提升补贴，开展维修电工课程、可编程控制西门子PLC技能培训课程等。

单位风格

花都汽车产业基地：

云集200多家全球知名汽车零部件配套企业

广州花都（国际）汽车产业基地成立于2003年，以东风日产为龙头企业，聚集了联合冲压、康奈可、法雷奥、佛吉亚等世界知名汽车零部件供应商200多家企业，其中14家世界500强投资企业，有效辐射和推广了广州、佛山周边6个汽车产业基地10家主机厂的50余款车型，培育形成产学研一体化的完整汽车产业。 链。

花都汽车产业基地先后被评为“国家火炬计划广州花都汽车及零部件产业基地”、“中国汽车零部件产业基地”、“广东省市共建循环经济产业基地”、“国家新型工业化产业示范基地” ” “等等。其中，2012年6月成功升级为省级经济开发区。今年4月，广州花都经济开发区“双榜”，不仅被评为省级优秀发展区2017年，开发区还成功入选《中国开发区评审公告目录（2018年版）》。

先进集体作风

“全国工人先锋号”花都宝晶1830下料单位：

创新之路上的“探路者”

花都宝晶1830下料机组于2010年投产，隶属于广州花都宝晶汽车钢件有限公司。2017年，花都宝晶下料机组作为广州市花都区唯一的集体代表参加了全国“工人先锋号”称号。 最终以优异的表现脱颖而出，受到中华全国总工会的表彰，并被授予“全国工人先锋号”荣誉。 标题。

核心成员由原来的3人发展到骨干成员14人。 荣获宝钢股份特级单位、宝钢国际“50家双优单位”、宝钢金牛作业区、广东省青年先锋号等多项荣誉。 平均年龄只有30岁。 这支年轻的团队成为花都宝晶创新路上的“探路者”。

该机组运行科长吴伟自豪地说：“下料设备的安装和调试，一般机组至少需要6个月的时间，但我们用了不到3个月的时间就完成了，成为宝钢系统第一台下料设备。最快的设备安装、调试、生产达产的生产线！” 此外，通过设备创新和改进，该机组创造了宝钢国际极限冲裁冲床记录，其SPH值在宝钢国际体系内排名第一。

单位成立以来，十分注重现场的精细化管理，鼓励员工自主参与和维护现场管理。 花都宝晶下料单位首创排队轮班管理、进场手指确认（即安全确认）、上班前情绪板确认等。 董事会指要求员工在上班前根据自己的心情张贴自己的状态卡。 每位值班长都会通过仪表板主动关注和了解每位员工的状态，及时跟进并明确交班前的准备工作，防止事故发生。

在人才培养方面，下料单位按照宝钢制定的《员工职业生命周期》对新员工进行培训。 在工作初期，培养员工的态度意识； 在职学习阶段，提高员工技能； 在能力发展阶段，塑造员工文化认同，最终实现个人价值与企业价值的相互融合。 单位的现场管理方法和管理理念培养了一大批专业人才。 短短几年时间，下料单位已为宝钢国际系统输送了2名操作领班，培训了4名班长、4名主要操作工，船员均取得了宝钢轧钢精轧工中级以上职称，管理理念并制成管理手册在宝钢系统内推广。

“光有过硬的技术和能力是不够的，那是蛮力。一个优秀的团队离不开人文素质的培养。” 吴伟表示，为了保持团队成员的积极性和创新性，下料单位特别重视人文教育。 “我们公司已经连续六年举办‘花都宝晶艺术节’，剧组人员很高兴参加这样的节目，可以培养他们的文学艺术鉴赏能力。”

如今，人工智能技术已成为各行业的发展趋势。 船员们也紧跟潮流，积极参与公司智能工厂、智能制造建设。 工作中，机组人员与设备人员、设备厂家一起寻找方法、测量收集数据、制定方案和对策。 “智能检测、无线传感、机器人等都是先进的技术，我们也对它们很感兴趣。思考这些技术可以大大提高工作效率。” 吴伟说道。

花都宝晶下料单位始终坚持“以客户为中心”的服务理念。 为确保为客户提供高质量的产品，单位加强产品质量检验，制定质量检验标准和方法，并通过交接会议强调质量的重要性。 提高职工的质量意识和判断能力，使质量意识真正融入船员心中。 吴伟介绍，下料单位已累计为7家汽车整车厂提供了下料产品，均得到了客户的认可和好评。 连续多年获得东风日产、广汽乘用车、柳州五菱、广州本田、长安标致雪铁龙等订单。 等待众多汽车主机厂的表扬信。