2022年胡润百富榜：日钢750亿身价超47

2008年，43岁的杜双华以350亿元的身家成为胡润百富中国第二富豪。 但他很快就遇到了大麻烦。

国王悄然归来

沉寂许久的杜霜华又重新回到了公众的视野中。 在2022年胡润百富榜上，杜双华以750亿元的身家排名第47位，在所有上榜钢铁富豪中排名第一。

比他的个人财富更耀眼的是，他创办和领导的日照钢铁集团（以下简称日照钢铁集团）也达到了新的高度。

据《山东商报》发布的“2022年山东企业300强”显示，日本制钢位列第21位，营收达791.41亿元，成为山东最大的民营钢铁企业。

日照钢铁是日照市综合实力最强的民营企业之一。 上缴的地方税一度占日照地方税收收入的20%左右。 是名副其实的财神爷。

新日铁还带动了当地冶金辅料、废钢加工、钢材加工、装备制造等配套产业的集群发展。 2021年，日照市钢铁产业产值将突破1900亿元，占当地工业总产值一半以上。

2023年1月，日照市授予30余家企业“经济发展功绩企业”、“经济发展突出贡献企业”、“经济发展贡献企业”称号。 其中，只有日本制钢公司荣获“经济发展功绩企业”称号。

在钢铁行业，生产率是最重要的因素。 就这一点而言，日本制钢是当之无愧的赢家。 据世界钢铁协会发布的《2019年钢铁统计》显示，2018年日本钢铁产能为1495万吨，排名全球第28位、中国第13位。

2019年11月，新日铁计划总投资28亿元建设两座3000立方米高炉和两座300吨转炉，相当于500万吨炼铁产能和600万吨炼钢产能。

如果加上这600万吨炼钢产能，新日铁将进入中国钢铁企业前十强。 近年来，日本制钢先后吸纳了五矿营口、光复集团、川洋集团、淄博麒麟福山、山东龙盛等5家钢铁企业。 整合完成后，日本制钢产能将突破3000万吨，有望跻身全球前列。 钢铁企业前十名。

新日铁的钢铁业务从规模上当得起“大”字，从效率上来说也当得起“高”字。 其引进的ESP生产技术可生产规格为0.6-6.0mm×900-1600mm的热轧超薄板，填补了国内空白。 电除尘生产线平均亩产值3000万元，人均劳动生产率1292万元，是全省规模以上工业企业平均水平的30倍以上。

但杜霜华更神奇的是，他总能摆脱困境。 甚至有媒体评价他：“日照钢铁总是逆势而上，而杜双华却总是逆势改变命运。”

成为中国“亚洲富豪”的那一年，新日铁濒临被吞并，杜双华差点离开钢铁行业。

奇迹创造者

杜双华1965年出生于河北家乡。 22岁时，他开始在首钢从事钢材销售工作。 四年的销售经历为他日后在钢铁行业的发展奠定了基础。

1991年辞职后，杜双华敏锐地意识到中国钢铁市场的黄金时代即将到来，于是他乘势创业，将业务拓展到河北各地，先后建成了兴化福利轧钢厂、京华厂等。北京、衡水、唐山钢铁有限公司。 管厂等多家企业，随后业务逐渐拓展至山东、广州、四川等地。

当时，国家出台政策支持钢铁行业发展，基建开始成为主流，焊管的价格和销量突飞猛进，产品供大于求。

2003年正月初八，杜双华租下了一家钢铁厂，第二天日照市国土资源局的人就下来测量土地。 几天后，工程车开进田间地头，翻土筑墙，先租赁，再一点一点办理地权过户手续。 这就是后来媒体报道的日照钢铁集团。

日照钢铁厂建设之初并不顺利。 为了配合政府的规划，厂址不得不从奎山迁至虎山镇。 国家治理盲目投资风潮出现后，被山东政府作为第四大钢铁基地所回避； 钢铁撤资后，杜双华多方谈判，以获得维修资金、留住生产人才。 最初的阶段很艰难。

2004年，日照钢铁营收仅为25亿元，但随后迎来了快速增长期。 2006年，公司营收突破100亿，2008年，营收达到1205亿。 日照钢铁仅用5年时间，就成为中国钢铁行业的领头羊，创造了9位富豪榜。

今年，杜双华资产达到350亿，位居胡润富豪榜第二位。 排在他前面的是时任国美电器总裁黄光裕。 再加上他为汶川地震捐款1亿，杜双华成为舆论焦点，被视为奇迹创造者。

夫妻俩上法庭

2010年3月，力拓间谍事件引起轰动。 接受调查的高管王勇承认杜双华向他行贿900万美元。 虽然杜双华表示这笔钱是委托购买股票的贷款，但双方的供述并没有定论，成为事实。 由于被诟病的无头事件，杜双花的可信度也开始下降。

同年9月，杜双华妻子宋雅红提出离婚，导致真假离婚的惊人真相曝光。

宋亚红与杜双华于1988年结婚，当时杜双华还是首钢的一名默默无闻的员工。 三五年后，杜双花转身成为亿万富翁，夫妻俩的关系也发生了变化。

1996年，宋亚红因杜双花的事情多次到公司闹事，但没有结果。 第二个儿子出生后，宋亚红就从杜双花的世界消失了，直到2008年才再次出现，但她已经在准备离婚了。

2010年，宋亚红提出离婚，要求平分杜双华当时价值500亿的财产，其中包括日照钢铁等公司的股票。

这对于杜霜花来说，无疑是致命的。 他以管辖权异议为由，要求律师将此事移回衡水。 次年，涉及500亿财产分割的离婚案在衡水开庭。 正当人们等着看突然跳出来的妻子如何拿到财产时，事态突然发生了惊人的转变——杜双花的律师将案件告上法庭。 2001年离婚判决书发布，表明两人已经离婚十年。

还提供了向宋亚红提供大量物资的证据，表明夫妻关系和财产早已解决。

如果说宋雅红震惊的话，她就无法接受自己在不知情的情况下就离婚了。 她坚称判决书是伪造的，并在离婚判决书中列出了宋亚红及其子女的姓名、生日等数据。 直到2009年，杜双华一直声称“对于如何填写已婚的各种表格，存在很多疑虑。

但这些证据未能打动法官，法官最终裁定两人2001年离婚已成为事实，宋亚红提出的财产分割请求不成立。

重新回到聚光灯下

2012年，杜双花的事业在扩张过程中受到重创。 托管及股权转让、工龄买断、员工上访、公司亏损等一系列负面消息使日照钢铁声誉受到极大损害。 一向咄咄逼人的杜双华开始意识到，自己对于公司管理层这种致命的水平完全没有防备。

员工的爆发和人才流失给杜双华带来了深刻的教训。 他仿佛恍然大悟，找到了“以人为本”的理论意义，克制了自己平时的尖锐和暴力，把自我修养和管理公司结合起来。 合并了。

他开始强调企业文化和员工幸福感，大幅改变管理模式，推行考核制度和透明度，为员工提供更多福利，最终使公司逐渐稳定下来。