泸州鑫阳钒钛钢铁有限公司董事长刘义腾的企业经营管理之道

近日，泸州新阳钒钛钢有限公司董事长刘义腾又增添了一份新身份：2023年“酒城英才”企业管理人才。

我们查阅了市委人才工作领导小组办公室提供的信息后发现，泸州新阳钒钛钢有限公司不仅是四川省节能减碳标杆企业，也是国家级绿色工厂。

说到钢厂，人们可能会想到烟雾缭绕、烟囱高耸的场景。

泸州新阳钒钛钢有限公司是如何成为国家级绿色工厂的？

出于好奇，5月6日，记者来到合江县大桥镇合江循环经济产业园，并在公司内留宿，了解刘毅腾的企业管理办法。

绿道：一定要符合政策。

满足自己的需求

记者来到泸州新阳钒钛钢有限公司，随处可见的绿树成荫、充满诗情画意的鲜花，让人有种“逛公园、逛景区”的感觉。

如果不是隐隐传来机器的轰鸣声，你很难想象自己身处一家钢铁公司。

2022年，泸州新阳钒钛钢有限公司竣工投产。

站在钢铁生产车间外面，绿色的植物上没有一丝灰尘。

“这还是两年多来生产钢铁的地方吗？”记者惊叹道。

“这得益于我们走绿色、低碳发展道路。”刘义腾回答道。

泸州新阳钒钛钢有限公司在绿色低碳发展上做出实实在在的努力。

刘毅腾表示，近两年，绿色低碳发展投入占公司固定资产投资的20%左右。

采访中，刘毅腾向记者讲述了许多“绿色故事”。

钢铁被称为“工业粮食”，然而钢铁行业也是碳排放大户。

在“双碳”目标下，国家鼓励以废钢为原料的短流程炼钢，比长流程炼钢更加环保。

新阳钢铁若想长远发展，转型升级已迫在眉睫。

一方面国家鼓励绿色低碳发展，另一方面信阳钢铁也要转身走“绿色道路”。刘毅腾笑着说：“这真的就像困了找到枕头一样，正是我想要的。”

专注短流程炼钢，新阳钢铁同样十分“挑剔”。

“我们最终选择了电炉短流程炼钢，即以电力作为主要能源消耗的炼钢方式，由于省去了炼钢长流程中的铁矿石烧结、还原工序，电炉短流程炼钢每生产一吨钢可节能近60%，减少污染物和二氧化碳排放约80%。”

刘义腾记得，2020年，电炉短流程炼钢占我国整个炼钢行业的比重不到10%，行业前景广阔。

即使使用电力，也要选择绿色电力。

该公司能耗管理部总经理吴华振介绍，企业投产后，信阳钢铁接入国家电网，使用水电；3月初，信阳钢铁从宁夏购进2300万千瓦时的光伏电。

在新钢人眼中，环保不是负担，而是企业的生命线。

新阳钢铁在建设之初就设立了环境保护部、能耗部等单独的专业管理部门，分别管理环境保护和能耗事务，通过专业人员做专业的事情，实现最大限度的减排。

刘毅腾的“绿色”追寻之路硕果累累。

2023年将吸引全国电炉短流程炼钢推进会代表前来参观学习。

如今，信钢不仅是国家级绿色工厂，还是四川省新经济示范企业、四川省节能减碳标杆企业。

营销理念：专注驾驶，

抬头再看看路

新阳钢铁旁边，有凯捷物流公司等下游钢铁企业，另一边则是一片繁华的施工工地。

刘毅腾指着施工现场说：“正在建设的是我们投资5.3亿元建设的废钢铁回收加工配送中心。”

从刘义腾的布局中，我们可以看到他的经营理念：增强产业链、供应链的韧性，也就是延伸钢铁行业上下游产业链。

营销对于企业而言就如同血液对于皮肤一样。

刘毅腾将自己的营销之道概括为：既要埋头苦干，更要抬头看路。

在信阳钢铁包装车间，一辆辆货车正忙碌地将优质的钢材运送到市场。

对于新阳钢铁来说，没有库存是常态。

“我们以销量定产量，有多少订单就生产多少产品，这不是保守，而是先积累，后积累。”刘毅腾注重实干，通过补强、补充、延伸供应链，稳定市场。

从废钢回收、耐火材料采购、物流运输到销售，新阳钢铁正在全方位提升核心竞争力。

另一方面，新阳钢铁非常重视产品质量。

在信阳钢铁产品检测中心，“化学分析室”、“力学分析室”、“金相分析室”、“德国光谱仪”十分醒目。

公司总工程师林成介绍说，产品检测中心正在打造国家级产品检测中心，“我们与德国斯派克等优质检测设备供应商合作，采用世界先进的检测技术，确保产品满足用户的需求和期望。”

如今，新阳钢铁生产的“鲁钢牌”系列含钒高强度抗震钢筋已成为川渝地区知名的绿色钢铁品牌。

去年，新阳钢铁实现产值96.23亿元，成为四川民营企业100强。

成渝地区双城经济圈建设、泸州“一体两翼”特色发展战略，都是刘毅腾看好的重大机遇，“在大战略下，伴随着基础设施建设，绿色钢铁的需求会大幅增加。”

因此，刘义腾对电炉短流程炼钢更加有信心，并准备推动企业生产角钢、槽钢、型钢等产品，适应市场变化。

管理理念：不仅要练内功，

我们需要借用外力

在信阳钢铁废钢卸车区，每辆装车进出时，一体化超低排放控制管理平台都会实时监测空气中粉尘弥散情况，一旦检测到粉尘，干雾抑尘装置就会自动启动，尽快阻止粉尘外溢。

类似的智能化场景在新阳钢铁并不鲜见。

在刘毅腾看来，无论市场如何变化，更重要的是修炼内功，能够随机应变。

优化管理是他建立现代企业制度后提升内功的重要渠道。

新阳钢铁抓住“智能化、数字化、网络化”机遇，努力实现智能化管理。

公司设置了专用的图像采集系统，采用深度学习方法实现智能检测，为操作人员提供疲劳、下班提醒，设置了规范着装检查功能，智能识别安全帽是否佩戴正确，实现工作人员的规范化管理，保障工作人员的人身安全。

智能化管理创造生产力新品质。

该公司智能制造信息中心网络工程师唐启胜介绍，公司研发了废钢智能判定系统和智能分析系统，前者采用AI智能算法，依托云平台和数据库强大算力，解决人工废钢分级鉴别不准确等问题，促进废钢检验工作安全、准确、高效。

后者整合企业各类历史数据，以可视化、图表化的方式呈现，并通过应用系统预测算法，分析预测未来业务数据趋势，不断提升企业决策、管理、运营能力。

但一个公司要想长远发展，仅靠这些是远远不够的。

刘义腾善于借用外力，把希望寄托在人才身上。

刘义腾依托四川冶金控制集团成立低碳研究院。

作为院长，他用实践经验培养高端人才。

新阳钢铁还与北京科技大学、重庆大学、四川化工职业技术学院等高校“联手”，订单培养“未来钢铁之星”。

新阳钢铁在培养人才的同时，也留住了人才。

刘毅腾和他的团队把公司打造成家一样温暖，用事业留住员工、待遇留住员工、感情留住员工，员工获得了强烈的成就感。

公司采购部经理张浩是今年入职新阳钢铁的，去年他到公司参观时，健身房、员工宿舍、员工食堂、电影院、篮球场等现代化生活设施给他留下了深刻印象。“公司就是一个小社会，良好的发展前景、便捷的生活平台吸引着我。”

今年，张浩得知新钢招收人才后，便积极备考，最终如愿以偿。

目前，新阳钢铁拥有各类员工1650人，这成为公司高质量发展的最大底气。

记者：罗森博、王梅、赵强

责任编辑：范宇航