中国终于研收回国产的笔芯|这件事意义有多大 (中国在研)

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• 中国终于研收回国产的笔芯，这件事意义有多大？
• 武钢被曝裁员万人 一些员工将提早退休居家休息
• 唐钢团体刘明哲出卖资料了吗

中国终于研收回国产的笔芯，这件事意义有多大？

依据地下资料显示，中国每年要消费380亿支笔，须要用每吨12万的多少钱出口1000多吨消费笔头的钢材，付出外汇1500万美元。

这样算上去，每枚笔头的用钢大略是0.0004美元，折合人民币2厘钱，也就是0.002元，而中国消费的圆珠笔大多属高档类，出口平均价仅为0.03美元/支，笔头用钢老本仅占总老本的1.3%。

一位钢铁资料学科钻研人员向网易财经示意，圆珠笔笔头用钢的用量太小，附加值低，关于大局部企业来说齐全没必要自己消费，而且市场造假山寨层出不穷，研发者得不到应有的报答。

企业出口几吨就可以用很久，而且如今都是间接买笔头，由于把钢加工成笔头也是须要精细技术的，大少数圆珠笔消费厂家都没必要引进加写意头的消费线。

“就像一些便宜药一样，由于没利润，所以就索性没想过研发的事。

”他坦言。

依据2015年11月央视播出的《对话》节目《圆珠笔应战上流制造》里的数据，从日本出口一吨造上流笔尖用的钢材须要12万人民币，龙头企业一年须要860 吨，算上去也仅仅是1 个多亿，谈不上是渺小的需求。

如此一看，倘若只是为了制造齐全中国造的上流圆珠笔，如同并没有必要做相应的资料研发与制造。

小小笔头，研发老本有多高？

上述钻研人员向网易财经示意，中国现有的技术齐全可以在很早之前就研收回笔头钢，技术上是不存在疑问的，由于样本资料不缺，不像军工资料那样严厉隐秘，而且目前高温合金才是技术门槛较高的特种钢，钻研难度要大于笔头钢。

不过，研发笔头钢的“性价比”还是太低，很少有企业情愿这么做。

关于钢企而言，一条一般消费线一天可以消费1万吨一般钢，排期是个大疑问，由于中国一年的需求也仅仅是1000余吨，假设真要消费起来，一天消费的钢或者很久都用不完。

此外，钢铁消费须要教训铸造、冷轧等流程，依据钢铁不同的个性，还须要调整工艺，这会极大贬斥研发老本。

王辉绵说，由于开发这个产品没有可自创的资料，都是依据不同成分的配比从几十公斤的开局炼，各种成分添加多少这个次数没法统计了。

为了找到国外表里如一的隐秘配方，必定探索出一套史无前例的炼钢工艺，没有任何参考，只能不时地积攒数据，调整参数，设计工艺方法。

依据太钢团体的说法，光最终测试都测试了十屡次，那么这几年数不清实验，不知道须要破费多少钢材。

一吨一般钢材的多少钱大略在3000~5000元不等，而消费笔头的钢材是特种钢，老本只会更高，每测试一次性都是一笔不小的费用。

为了处置这个疑问，国度在2011年拨款6000 万，重点打造“制笔行业关键资料及制备技术研发与产业化”名目，其中三个子名目区分是：圆珠笔墨水的研发与产业化；笔头线材及其装备技术的研发与产业化；笔头与墨水婚配等瓶颈疑问。

据悉，名目实施期为3 年（2011 年6 月至2014 年6 月）。

依照科技部的要求，每个子名目的实施单位均需按1:2 的比例对该名目启动资金配套。

这象征着，将投入1.8 亿元对圆珠笔的外围技术启动科技攻关。

最终，贝发团体、晨曦团体、上海纳诺微科技公司三家企业牵头，承当各个子名目的科技攻关。

2015 年3 月，该名目经过验收。

2016年9月，太钢团体笔头钢实验取得成功。

如今，一些笔头企业曾经开局经常使用国产笔头钢，在未来两年有望齐全代替出口。

研发笔头钢，实践意义大于方式意义

有人以为，单纯依托补贴和搀扶，是无法成就上流中国制造的，关于圆珠笔头钢这种小众的产品，不是技术疑问而是市场疑问。

谢环球贸易高度分工的如今，中国有自己的资源禀赋，能用钱买的没必要自己折腾研发，这样不划算。

不过ZOL问答以为，账可不能这么算，或者圆珠笔都算不上你的生活必需品，但圆珠笔面前泄漏的制造业转型更新疑问却是真正关键的。

“圆珠笔芯疑问折射出了中国钢铁困境，以后钢铁行业面临的关键疑问便是产能过剩，但雷同钢铁行业也存在结构性的疑问。

”卓创资讯剖析师刘新伟示意，“一方面是咱们的钢铁制造技术不过关，无法产出合格的模具用钢；另一方面也能看出中国制造业的疑问，大路货咱们不缺，一些精细制造咱们还有待提高。

”

武钢被曝裁员万人 一些员工将提早退休居家休息

武钢被曝裁员万人 一些员工将提早退休居家休息

钢铁业史无前例的低迷之际，处于钢铁业第一方阵的武钢启动了大规模“增员”。

昨日有报道称，武钢团体或者将裁员1.1万人，武钢股份方案裁员6196人。

新京报记者昨日自三个独立信息源处证明了这一信息。

昨日晚间，武钢团体申明称，目前并没有“裁员”，“内退”、“暂时歇工”等措施并没有改动职工的休息相关和薪资相关。

裁员启动时，有的已签了“离任”合同

一位钢铁业人士对新京报记者示意，媒体报道的裁员数字准确无误。

他发来一份裁员清单，清单显示武钢股份将裁员6196人，清单于12月8日印发、署名为武钢股份总经理办公室。

新京报记者自武汉外地信息人士处了解到，目前武钢正在启动大规模裁员，上班推动有序，有员工曾经接受了公司方面给出的离任条件。

一位武钢股份员工在接通新京报记者电话后但很快挂掉，只示意，“曾经和厂里签署了合同，不便接受采访”。

新京报记者以员工身份致电武钢股份炼钢总厂一位担任人，当被问及大规模裁员方案时，对方示意，如今公司方面确实有裁员方案，但网络传言无法全信。

“提质增效、降落人力老本，这是大势所趋。

当然，关于年轻员工也会区别看待。

”该担任人说。

有些员工将提早退休、居家休息

一份裁员方案显示，裁员对象关键是岗位上班量不丰满、不胜任岗位上班、没有竞争上岗等职工，他们将经过提早退休、居家休息等渠道分开岗位。

官网的网站信息显示，武钢团体是新中国成立后兴修的第一个特大型钢铁联结企业，其已延续六年进入《财产》环球500强榜单。

但行业低迷令武钢股份业绩承压。

往年三季报显示，前9个月武钢股份大幅转亏，盈余10.01亿元，净利润骤减200%，而在往年上半年，武钢股份尚盈利超越5亿元。

上述裁员清单显示出此次裁员与业绩变动的咨询。

武钢股份旗下的动力动力总厂、冷轧总厂等工厂裁员最多，都到达了600-700人。

公司上半年冷轧产品营收约138.6亿元，比上年同期大幅降落了22.44%。

上钢网初级剖析师张磊对新京报记者示意，虽然裁员有助于减轻企业累赘，但仅靠裁员，企业依然无法解脱目前困境。

资讯加长

风暴中的武钢“雪上加霜”

在中央巡视和行业寒冬加剧的双重压力之下， 成立近60年的武汉钢铁(团体)公司(下称“武钢”)第一次性如此明晰地将自己的沉疴顽疾曝显露来。

原董事长邓崎琳落马，外派职工做警察，与柳钢10年“同床异梦”的重组正式完结，长达1.8万字的巡视整改通报自爆家丑……自8月29日邓崎琳被发表落马后，短短几周之内，老央企武钢资讯不时，处在言论风暴中。

许多人将之视为武钢一个时代的完结，更多的人则宿愿武钢能迎来一个新时代，由于它是中国钢企的缩影。

武钢的“老故障”：大而不强，有指导以“钢”谋私

邓崎琳的落马，让群众对这位执掌武钢达10年之久的董事长和武钢的“邓崎琳时代”开局扫视。

首先被质疑的是邓崎琳主导下武钢以规模为上的极速扩张。

2011年邓崎琳在接受媒体采访时，曾自豪地说，“咱们在5年外面，再造了一个武钢”。

据其引见，自己刚接手武钢时，公司的产能为900万吨左右，不只被老对手宝钢(过后产能为3000多万吨)、鞍钢(过后产能为1500多万吨)甩出一大截儿，就连曾经的“小兄弟”莱钢、济钢产能也有1000万吨了。

“在这种状况下，咱们感到确实很迷茫。

咱们企业怎样办?”邓崎琳说，更让人无法接受的，是武钢外部和国资委官员提出的“被宝钢兼偏重组”的倡导。

于是，武钢掀起了一轮极速兼偏重组的执行。

2005年上半年，重组鄂钢，下半年重组柳钢()，2007年后重组昆钢，产能也随之极速扩张。

“它们出去后，咱们就有3600万、4000万的产能了。

宝钢怎样兼并我，它曾经咬不动我了。

”邓崎琳曾示意，“十二五”时期武钢的产能规模要到达6000万吨。

有人称，“邓崎琳时代”的极速扩张只到达了防止“被兼并”的目的，并未改动“被逾越”的指标。

2015年《财产》环球500强榜单中，中国有8家钢企榜上有名，武钢排名最后，宝钢排名最前。

2014年，宝钢的营业支出为483.2亿美元，武钢为237.2亿美元。

此外，邓崎琳掌舵时期，武钢团体外围子公司武钢股份()的盈利状况全体下滑。

2012年其净利润跌至2.1亿元的低谷，2014年有所上升(12.57亿元)，但往年上半年成功净利润5.22亿元，同比下滑9.81%。

除了公司开展上的痼疾外，往年2月开局的中央巡视以及尔后的武钢巡视整改通报，则将武钢在外部治理上的疑问逐一告发。

比如，选人用人不讲规矩。

一般指导干部搞团团伙伙，局部干部“带病选拔”，影响顽劣。

如武钢股份原副总经理孙文东2009年被审计发现严重疑问后，仍被调到鄂钢公司担任总经理，并介绍为湖北省人大代表。

比如，以“钢”谋私，大肆敛财。

巡视、整改时期，武钢有42名指导报告有亲属围绕武钢做业务;追查名目2911个，发现疑问名目836个，涉嫌暗箱操作、利益保送、指导人员插手工程名目271个。

比如，违规决策，治理凌乱，形成国有资产巨额损失。

2010-2014年，公司68个严重名目中有41个没有经过群体决策，比例高达60%。

武钢巴西MMX名目决策环节中，存在先摇头后论证、后续危险没有控制、境外投资治理制度不足等疑问。

往年6月，中央巡视组向武钢团体反应专项巡视状况时，提出了四点意见倡导，其中提到“特意要管好‘一把手。

这个表述曾引发群众有限的构想。

邓崎琳落马后，在媒体的报道中，这些构想开局被逐一“对号入座”。

武钢的“邓崎琳时代”曾经终结，但其间遗留上去的疑问，对继任者和武钢来说，无疑是一个极大的应战。

正式职工转岗当警察，武钢为啥出此招?

9月8日出当初武钢团体子公司武钢重工团体的一件事，或容许以被写进武钢的历史。

今日上午，45名武钢重工职工从厂区集中登程，到武汉化工区当警察。

这是武钢历史上第一次性派遣职工“走出去”为社会服务。

到现场为他们送行的，是武钢历史上第一个“外来”一把手、出身于宝钢的马国强。

在武钢，这45名职工的准确称响应是：富余职工。

据媒体报道，他们大多是消费一线的机床工、外型工、焊工等，年龄最小的32岁、最大的52岁。

由于钢铁及配套行业过冬，武钢重工关停并转继续盈余、扭亏有望的单元和产线，大幅度精简职工队伍，发生了不少富余职工;局部产线也由于合同不丰满，职工支出得不到保证。

据了解，下一步武汉化工区还将陆续提供警察、保安和物业等300余岗位吸纳武钢重工的职工。

武钢重工也将开拓其它社会渠道，将陆续派遣职工服务外部市场。

虽然从国企产业工人变为社会服务人员，但他们 “武钢正式职工”的身份相关不变，薪资相关不变，组织相关不变。

武钢团体董事长马国强在现场为职工鼓劲加油。

他说，人力资源提升是国有企业独特面临的难题。

把人力资源盘活、用好，踊跃介入中央经济树立，既无利于团体开展，也无利于武钢未来竞争，对社会也是关键奉献。

武钢的这次用工革新，与日益严厉的行业情势和上半年的运营业绩无关。

据媒体报道，往年1—6月份，武钢没有成功年终估算指标和国务院国资委下达的运营业绩考核指标，6月初次出现盈余，7月延续盈余，且盈余加剧。

危机面前，紧缩老本、提高休息消费率成为武钢的关键选用。

武钢人力资源部相关担任人引见称，目前，武钢休息消费率仅为环球先进钢铁企业的1/3，与国际先进钢铁企业相比也有较大差距;同时，武钢吨钢人工老本是国际先进民营钢铁企业的3倍左右。

8月5日，武钢印发《关于应答危机保生活、片面压降老本费用的通知》;8月14日，武钢人力资源部下发了《关于展开门务回归上班的通知》。

关于下一步休息用工革新方向，武钢人力资源开发的指点思维是放大业务回归力度，提高休息消费率，增强者员交换保送，融上天方经济树立。

当然，关于武钢来说，人力资源提升是一个十分具备应战的义务。

邓崎琳2011年接受媒体采访时的一段话，或者能为武钢的人力老本累赘做个注解：武钢是个50年代初开展起来的老企业，有10多万职工。

7.3万在岗职工，两万内退，不到两年就将退休回家的，6万离退休职工。

还有3万多大群体职工，就是没考上大学的武钢子弟，自己搞的企业，靠武钢生活，搞些生路的，3万多人。

“一共十几万人，都要吃武钢的饭，还不能间接推向社会。

”

与柳钢离别，“生命工程和宿愿工程”或受影响

9月8日的外派职工，被许多人看作是武钢在应答危机上向前走了一步。

但次日柳钢股份()的一则通告，则让许多人对武钢平添担忧。

9月9日，柳钢股份颁布通告称，接到控股股东广西柳州钢铁(团体)公司的通知，广西国资委与武钢团体联结设立的广西钢铁团体有限公司近日召开了股东大会，赞同广西国资委从广西钢铁团体撤资，柳钢团体分开广西钢铁团体，广西钢铁团体成为武钢团体的全资子公司，其注册资本也由468.37亿元调减为80亿元。

这标记着柳钢与武钢长达10年的跨地域重组正式成为历史。

据媒体报道，2005年12月，广西国资委与武钢团体签署了《武钢与柳钢联结重组协定书》，为推动防城港钢铁名目，双方商定联结成立武钢柳钢(团体)联结有限责任公司(后更名为“广西钢铁团体有限公司”)，武钢团体以现金出资占80%股权，广西国资委以柳钢团体所有净资产出资占20%股权，初始注册资本为440亿元。

防城港名目估量总投资为2000多亿元。

往年3月，邓崎琳在接受媒体采访时示意，这一名目对武钢未来的开展至关关键。

“由于武钢地处中部地域长江中游，过去是黄金水道、九省通衢，到如今咱们的出口矿石到达几千万吨，都要从海边运上来，运费每吨高出100多块钱，一年出口一千万吨就是10几个亿，两千万吨就是20、30个亿。

在钢铁寒冬的时刻，这是很不划算的。

”

往年6月，马国强出任武钢董事长。

6月15日，马国强任董事长10多天后，就返回南宁访问了广西壮族自治区主席陈武。

马国强示意，防城港关于武钢有着极端关键的意义，武钢把防城港钢铁名目建成1000万吨规模的决计不会变。

他宿愿进一步增强双方协作，如期成功冷轧产线顺利投产，早出效益。

次日，马国强到防城港钢铁基地调研并强调，作为武钢的生命工程和宿愿工程，防城港钢铁名目是武钢开展的未来和机会，掌握好这一难得的机会，将“建成环球一流钢铁企业”从口号变成事实。

关于“离别”的要素，双方并没有地下。

据媒体报道，武钢外部人士示意，柳钢撤资是商业协作的反常现象，双方都有协作与不协作的自在，“所谓强扭的瓜不甜，然而咱们树立防城港名目的信念和决计是不会变的。

”

有业内人士甚至称：“武钢和柳钢素来都没有真正的兼并过，连恋人都算不上，说离婚都过了，如今不过是回归事实而已。”

柳钢、武钢“离别”后，钢铁行业的兼偏重组疑问惹起了业内人士的反思。

有人示意，如今看来，依托行政手腕来强推兼偏重组，违反了市场法令，虽然方式上重组兼并成功了，但往往前期会遇到合而不并、同床异梦的结果，最终无法成功紧缩过剩产能、提高企业竞争力的目的。

但亦有人示意，中国钢铁业重组虽然有艰巨，但照旧是大势所趋。

关于防城港名目，有人担忧柳钢撤出后，独立运营该名目的武钢或者会遭到必定的连累，首当其冲的疑问就是资金，“另外，武钢毕竟不是外地企业，各个方面或者不会像之前那么顺畅”。

也有专家以为，“离别”事情并不会对武钢形成太大连累，由于防城港名目不时就是武钢在树立，中央政府在其中表演的角色仅是提供相关允许，毕竟中央政府会从中直接受益。

唐钢团体刘明哲出卖资料了吗

没有明白信息标明。

依据查问网易资讯网显示，截止到2023年11月30日，没有证据证明唐钢团体刘明哲出卖资料，也没有明白信息标明。

刘明哲，男，1964年生人，毕业于河北矿冶学院冶金系炼钢专业，大学本迷信历。