云南曲靖呈钢钢铁集团招聘简章 - 国家高新技术企业诚聘英才

云南曲靖呈钢钢铁（集团）有限公司招聘简章

一、公司简介

云南曲靖呈钢钢铁（集团）有限公司，简称云南呈钢集团，于 2004 年成立。至今总投资将近百亿元，占地面积达 3100 多亩，在职员工有 4500 人。每年能生产钢材 300 万吨，属于国家工信部公告的全国《钢铁行业规范条件》企业。2020 年完成的工业产值为 117 亿元。云南省双百强企业连续 9 年有它入选；中国民营企业制造业 500 强它成功入围；2020 年在云南省非公百强企业中排第 7 位；在云南省非公制造业 50 强中位列第 4 名；它被授予“国家高新技术企业”“全国钢铁工业先进集体”等荣誉；“呈钢牌”产品在多个国家、省、市重点工程项目中广泛应用，如白鹤滩水电站、沪昆高铁、长水国际机场、昆明南站等。荣获了中国三峡建设管理有限公司颁发的白鹤滩水电站“钢筋质量检测比对试验竞赛一等奖”，还荣获了“中国著名品牌”“全国质量检验稳定合格产品”以及“云南省名牌产品”等荣誉称号。

为贯彻新的理念，构建新的格局，推动新的发展，将国家“碳达峰、碳中和”的决策部署予以落实，秉持“安全环保清洁生产、装备超前工艺领先、科技引领智能制造、园林工厂绿色发展”的原则，加快企业在转型与升级方面的步伐，提升装备制造的水平，推动新旧动能进行转换，委托中国冶金规划研究院来编制碳达峰碳中和行动方案。目前产能置换任务已经完成。投资 86 亿元的转型升级建设项目基本建成。240㎡烧结机 1 台（套）建成。1200m3炼铁高炉 2 座建成。100 吨炼钢转炉 2 座建成。进口意大利￠650 高速棒材生产线 2 条于 2021 年底全部投产。环保节能设施设备投入 15 亿元，占总投资的 17.5%。本次转型升级是按照钢铁行业超低排放标准来进行设计建设的。煤气实现了 100%回收利用，余热也实现了 100%回收利用，余压同样实现了 100%回收利用，固废也实现了 100%回收利用。生产生活废水做到了零排放。从而实现了“超低排放，增产减污”的目标，成为了全省第一家达到超低排放标准的钢铁企业。

未来，云南呈钢集团将聚焦钢铁主业。它会深度融入工业互联网、物联网等新技术。到 2021 年，构建起以年产 400 万吨钢铁冶金为核心的产业体系。同时，以 100 万吨煤焦化到冶金固废循环经济建材的研发生产为辅助。还以钢铁冶金能源回收开发利用为辅助。以及以国内国际贸易为辅助。并且以 3000 万吨/年公铁联运智慧物流园为辅助。形成现代化全产业链、全生态链的钢铁产业集群。努力将云南呈钢集团建设成一个环境美好的绿色智能钢铁企业，这里天蓝、地绿、水净、景美且人和。同时，要把它打造成云南省的 AAA 工业旅游景区，以此为助力，为打赢蓝天保卫战、推动经济社会高质量跨越发展贡献出自身的力量。

一、招聘岗位及要求

（一）炼铁设备副厂长1人

薪资待遇：面议

岗位职责包括：负责进行维检资源的整合规划；负责对本厂的维检业务进行整合，以及拟定三级点检草案；负责推进、复盘和改进方案实施计划；负责制定公司设备虚拟专家/技师团队的选拔标准；负责筛选和推荐本厂的专家人员、技能人员；负责达成降低维修费用的战略目标；负责执行本厂修旧利废、设备课题攻关等评价和激励考核机制；负责参与设备流程制度的编制；负责对本厂的日常运行进行监测和考核；负责管理公司设备的中长期计划和年度计划，以及大中修标准和绩效指标计划；负责执行本厂的检修计划；依据设备技改监督标准和计划，负责参与本厂设备技改项目的鉴定；负责制定设备运行保障流程和考核标准；负责对本厂的设备分级管理、挂牌管理、点检管理、润滑管理等专项工作进行检查、督导和考核；负责对分管领域的专业技能人才进行盘点，拟定人才培养计划。

8. 能够解决大部分设备疑难杂症。

（二）高炉副工长1人

薪资待遇：面议

4. 对上料、冷却、送风系统的运作情况进行监管，同时处理出现的异常情况。

- 熟悉高炉设备。

（三）技术中心总工1人

薪资待遇：面议

岗位职责包括负责工艺技术管理。具体来说，要组织拟定科研系统相关流程制度体系，还要组织拟定炉料管理的流程制度体系，以及工艺成本的流程制度体系、技术改造的流程制度体系、技术引进转化的流程制度体系、科技专利管理的流程制度体系、工艺成本管理的流程制度体系等。同时，要拟定公司产品内控标准，拟定工艺规程，拟定工序技术规程，并且督导各生产单位完成岗位操作规程的制定。

根据行业技术前沿的相关信息以及技术成果信息，提出关于技术引进的提案，接着进行技术转化工作，同时研究新产品的开发事宜。

负责认证以及专利管理方面的工作，对产品生产许可证的相关材料进行审核，对 MC 产品认证的增项、换证、年审材料进行审核，对国家钢筋质量分级材料进行审核，对云南省高新技术企业申报的资料进行审核，对云南省知识产权优势企业复审的资料进行审核。

负责组织成立工艺技术职称评定小组，开展职称评定工作。

负责处理质量问题。

任职要求如下：年龄在 50 岁及以下；学历为本科及以上；所学专业为钢铁冶金相关专业；拥有 10 年及以上钢铁行业相关工作经验；具备 5 年以上中高层管理经验；对钢后工艺较为熟悉；具有高级工程师职称者优先。

（四）精整工/卷取工若干

薪资待遇：4500-5500元/月

岗位职责包括：挑拣短尺以及不合格品，并且对其进行剪切处理；完成收集工作，完成打捆工作，完成吊运等工作。

负责更换废料斗，同时操作倒运平板车并指挥行车进行码垛工作。还要看护打包机打捆，进行打包线的更换与焊接等工作。

负责对成品钢筋的支数进行清点，要监督成品是否存在短尺以及烂钢的情况，还要处理那些返包后支数不对的成品钢筋。

负责检查、核对标牌内容，悬挂标牌、处理错包、返包。

任职要求：需为初中及初中以上学历，年龄要在 40 岁以下，具备细心的特质，有较强的责任心，若有相关工作经验则会被优先考虑。

（五）汽化冷却工若干

薪资待遇：4500-6500元/月

岗位职责：

负责对汽包、步进梁循环水补水进行内控管理，将其纳入内控范围。同时负责汽包蒸汽的外送工作，还要进行加热炉软水的取样、送样以及污水排污等操作。

负责周期性检查水泵、循环泵，定期开启安全阀、试车工作；

负责在加热炉启停炉期间，确保汽化水冷却系统能正常运行。同时，要进行停机操作，还要对系统进行调整，以及处理异常情况。

负责检查安全部件、汇报异常情况并填写日常运行参数。

- 持有煤气操作证者优先考虑。

（六）电工若干

薪资待遇：3500-7000元/月

岗位职责包括：负责对电气设备进行点检工作；负责对电气设备进行加油保养；负责对电气设备进行备件更换；负责对电气设备进行故障处理；负责对电气设备进行检修；负责对电气设备进行下线修复等工作。

负责在所辖区域进行事故的上报工作。

负责检修涉及高危作业票证办理、现场准备、安全监护工作。

- 需持有特种设备操作证（低压或高压），持有该证者优先考虑。

（七）水处理工（水泵工）若干

薪资待遇：4000-4500元/月

岗位职责包括：根据生产的需求，要去进行相关操作。具体来说，要负责操作电脑系统，以实现对水泵的控制；还要负责控制冷却风塔的启停；同时，要负责设备的补水工作以及空气的排放。

负责监管水泵系统的运行情况，并填写相关台账；

负责浊环水、净环水水样的取样、送检工作；

负责所辖区域设备点巡检、润滑、清洗等工作。

任职要求：学历需为初中及以上，年龄要在 45 岁以下，要熟悉基本的电脑操作，并且要细心。

（八）行车工若干

薪资待遇：3500-5500元/月

岗位职责：根据生产以及现场的需求，要负责对行车进行操作。通过行车来完成生产线各类物料以及备品备件的吊运工作。

负责行车设备点检、维护及卫生清扫工作。

- 持有行车操作证的会被优先考虑。

（九）炉前工5人

薪资待遇：3900-4500元/月

岗位职责：按照炉长的要求，承担炉后铲料的工作，负责进行上料以及划料的操作，同时还要操作相关的设备。

负责炉前工作，包括吹氩平台的测温、取样等；负责炉后工作，包括吹氩平台的备料、加料等；负责调成份、压渣（石灰、硅锰等）以及保温等工作。

负责疏通加料管道、下料管道及所辖区域卫生清理工作。

任职要求：学历需为初中及以上，年龄要在 45 岁以下，具备吃苦耐劳的精神，能够适应高温以及噪音环境。

（十）挖机驾驶员若干

薪资待遇：5000-6000元/月

岗位职责包括做好出车前的准备工作，要按照日常例行保养工作的要求进行，同时检查燃料是否充足、润滑油是否充足以及冷却水是否充足。

焖渣池出渣时，要听从专人的指挥。机上机下人员需密切配合，做到互联互保，以此来确保安全。同时，他们还要负责保养工作，并配合检维修工作。

负责炉前、炉后吹氩平台测温、取样、备料、加料、调成份、压渣（石灰、硅锰等）、保温等工作；

负责疏通加料管道、下料管道及所辖区域卫生清理工作。

任职要求：初中及以上，45岁以下，吃苦耐劳，能适应高温、噪音环境。

（十一）焖渣操作工7人

薪资待遇：3500-4000元/月

岗位职责包括：负责对焖渣池子的状况进行检查，还要检查排气系统是否有堵塞情况；负责在装渣之前，对所有的设备设施制定检查制度。

负责指挥行车吊运渣罐，同时辅助行车副钩进行挂钩操作。挂钩完成后，指挥将罐内的钢渣翻入焖渣池内。

负责进渣过程时，需要检查钢渣状况。同时，冷碎渣、湿渣、铸余渣、冻铁块、液态渣禁止进入焖渣池。

负责在每倒入一罐渣之后，指挥挖掘机去松动熔融钢渣，同时把焖渣池钢渣面摊平。

完成装渣工作后，依照操作规程启动焖渣设备系统；对焖渣设备进行点检，若遇到简单设备故障，自行解决，若无法解决则联系检修人员完成检修工作；

负责焖渣池的出渣工作，要联系班长，让班长通知调度安排车辆，同时还要指挥挖掘机进行装车并拉走。

负责出渣完毕后，人工清理焖渣池四周地面余渣及水封槽积渣；

任职要求：初中及以上，45岁以下，吃苦耐劳，能适应高温、噪音环境。

（十二）废钢烘烤工4人

薪资待遇：3500-4000元/月

9. 定期给煤气管道排水，每 1 小时检查一次。

任职要求：初中及以上，45岁以下，吃苦耐劳，能适应高温、噪音环境。

（十三）气割工4人

薪资待遇：3500-5000元/月

岗位职责包括：使用气割枪进行废钢的手动切割工作；对气割设备进行维护保养。

任职要求：初中及以上，45岁以下，吃苦耐劳，能适应高温、噪音环境。

（十四）分拣员8人

薪资待遇：3000-4000元/月

5. 负责指挥行车来装卸货物。

任职要求：初中及以上，45岁以下，吃苦耐劳，能适应高温、噪音环境。

（十五）拉钢工2人

薪资待遇：5000-7000元/月

- 需拆卸水口液压等工作。负责停浇之后的工作，包括清理浇注平台，清理二冷室的冷钢、氧化铁，清理事故槽、事故包、事故坑、摆槽，拆解二冷室的喷嘴，冲洗管道等。同时负责中间包机构的检查，中包车的操控以及水口的烘烤工作。还负责区域内产生的废钢的切割和倒运工作。

任职要求：初中及以上，45岁以下，吃苦耐劳，能适应高温、噪音环境。

三、福利待遇：

月休 4 天，并且有带薪年休假，还会购买五险。岗位不同，班制多样，有常白班，也有三班三倒、三班两倒等。10 公里外可免费住宿，宿舍有独立卫生间且 24 小时供应热水。有福利食堂，菜品丰富且经济实惠。工装可免费清洗，还能免费理发。有体育馆可进行运动，如羽毛球、乒乓球、篮球、台球等，也可以健身。此外还有各类节日福利。