在传承中奋力超越

山东钢铁股份有限公司莱钢分公司特钢事业部100吨电炉车间精炼班被誉为“明星班组”。 荣获“全国创新团队百强”、“全国冶金行业十佳团队创新工作室”、“山东省创新团队”称号。 继获得“全国工人先锋号”等荣誉后，今年，他们又捧回了“全国工人先锋号”的荣誉。

千辛万苦打造精品，精益求精打造品牌。 近年来，这支平均年龄36岁的年轻队伍凝聚智慧和力量，苦苦练功，以担当和担当攻坚克难，创造了非凡业绩。 齿轮钢氧含量稳定控制在12ppm以下，达到国内领先水平； 轴承钢氧含量稳定控制在6ppm以下，最低达到2.7ppm，达到国内先进水平； 高端齿轮钢淬透性控制在4HRC，合格率达到97.5%。

以品质打造品牌

近年来，山东钢铁股份有限公司莱钢分公司提出“齿轮钢创品牌、轴承钢求突破”的发展思路，重点打造齿轮钢等高端产品、汽车结构件用钢、工程机械用钢。

“质量是我们的面包和黄油。我们不能让品牌落入我们手中。” 精炼班作为特钢产品质量的关键控制环节，担负着100吨电炉系统精炼工序的冶炼工作。 他们对品质有着近乎苛刻的追求。

今年，百吨电炉车间接到了为某高端用户开发生产18CrNiMo7-6钢新品种的任务。 该钢是一种高韧性、表面硬化钢，具有高淬透性和良好的强度性能。 广泛应用于使用条件恶劣的重型汽车齿轮和风电齿轮。 由于使用条件的特殊，客户提出了氮控制、碳控制、窄成分控制等严格的性能要求。

“以前我们多采用氮化锰丝增氮，但这种方法很容易影响钢水质量和连浇炉数。” 百吨电炉车间主任秀东说。 过程中锰、氮添加量不稳定、钢水出现二次污染、连铸速度波动较大……生产初期，各种问题接踵而至，考验着他们的智慧和勇气。

“没有克服不了的困难。” 大家互相鼓励，努力摸索。 三个多月的时间里，他们想了很多办法，经历了很多失败，终于找到了利用RH精确控氮的方法。 “最初只有6座连铸炉，现在精炼班又创下了15座连铸炉的历史新纪录，这是目前全国最好的水平。” 修东得意的说道。

此外，为了进一步稳定齿轮钢中氧含量的控制，团队不断加强齿轮钢生产工艺的标准化控制，通过优化精炼脱氧工艺、调整冶炼吹氩工艺等措施工艺流程、钢水质量和齿轮钢产品品牌形象不断提升。 目前，齿轮钢已成为山东优质特钢产品的“金名片”。

用创新实现完美

2013年成立的精炼班，在老班长、百吨电炉车间副主任于辉的带领下，荣获“全国百强创新团队”等多项创新荣誉。 如今，班组长在不断变化，但创新和责任精神却在炼化班上不断传承和发扬。

“让炼油炉拥有‘黄金粮食’，是我们的又一自主创新成果。” 于辉表示，在生产优质钢材时，需要根据钢种的性能添加一些合金，其中包括许多昂贵的钼铁合金。 “创新就是敢于突破传统思维的束缚。” 为了最大限度地发挥潜力、降低成本，他们把看似无用的铸坯作为突破口。

到目前为止，大多数含有贵重合金的钢坯都被扔进电炉中，里面的合金就白白流失了。 为了减少合金消耗，充分利用“黄金口粮”，他们打破传统，创新思路，在精炼炉的钢包上加装了钢坯头。 “经过反复讨论和试验，精炼炉钢包加装了钢坯头，不仅钢材的性能没有受到任何影响，而且钢材和合金的回收率大大提高。” 于慧说道。 截至目前，百吨电炉生产线累计新增毛坯8962吨，节省合金成本500万元以上。

“现场是实施创新和改进的最佳土壤，每个员工都会在各自的岗位上或多或少地看到存在的问题，而问题点就是创新点。” 炼器甲级组长宋宇贤感慨道。 树立“问题就是资源”的理念，构建“发现问题——制定措施——改进提高”的闭环流程，让自己周围充满浓厚的创新氛围。 团队成员积极参与其中，大至价值数百万美元的创新项目，小至不起眼的项目。 随时随地进行现场改进，自觉挖掘企业节能潜力。

近年来，精炼类已获得国家发明专利31项。 在山东钢铁股份有限公司莱芜分公司全体员工创新改进活动中，荣获铜牌提案527件，人均18.8件，金牌提案2件，位居全公司前列。

让每个人都闪闪发光

百吨电炉车间精炼班是一支素质高、吃苦耐劳的年轻队伍。 现有山东省冶金行业首席技术人员2名，山东钢铁股份有限公司劳动模范1名，莱芜分公司电炉技术冠军2名。

“优秀团队的背后，是我们‘超级自由人’训练模式的耀眼光芒。” 精细化班C班班长王胜自豪地介绍，“通过‘帮一带’、‘全能’、‘星级’等培养模式，培养出具有综合协调能力和综合素质的员工。”班长的运营管理能力，能够独立操作30天以上，就可以成为‘超级自由人’。”

以身作则。 两年前，“超级自由人”培养模式的受益者、资深炼器班长于辉从一名技术工人成长为车间副主任，完成了人生的又一次超越。 “一个团队不只是一个人的才华，而是大家齐心协力，齐心协力，取得最好的成绩。”于辉说。

为了提高团队整体素质，打造更多“超级自由人”，团队采取四种路径：坐下来学习、边做边学、边教边教、边研究学。 通过每月专业理论培训、团队现场讲座、每周定期“头脑风暴”等多元化培训方式，激发每位员工学习知识、练就技能、投身创新的积极性，让员工一展身手、赢得胜利普通岗位的福利。 目前，团队中“超级自由人”人数已达60%，已有10余名优秀人才走上更高层次的岗位。

员工之间不仅互相学习，而且互相竞争。 “比较、赶超”的良好氛围，促进了团队整体技能的提升。 近年来，精炼班在齿轮钢含氧量、高洁净特钢冶炼等方面取得了一系列骄人业绩，为公司创效贡献了智慧和力量。 （大众日报客户端记者刘芳郭成高翠萍报道）