传承红色基因，弘扬革命精神，中国宝武勇攀高峰再创辉煌

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编者注

红色基因代代相传，当我们回顾中国宝武130年的历史，会发现我们的先辈在中国共产党的领导下，留下了珍贵的红色足迹，形成了中国宝武强大的红色基因。这些红色基因体现在不畏惧暴力的斗争精神、勇于担当的牺牲精神、想方设法与反动势力作斗争的创新精神、严守党的秘密的团队精神、善于总结斗争经验的科学精神、爱厂护矿的奉献精神。

纪念是为了传承、为了弘扬，当前需要广大党员职工传承红色基因、弘扬革命精神，在中国宝武成为全球钢铁行业领先者、创建世界一流伟大企业的奋斗历程中再攀高峰、再创辉煌。

1946年12月，上海钢铁有限公司成立，下设第一厂（上海第一钢厂前身）、第二厂（上海第二钢厂前身）。1947年，新合兴钢厂（上海第三钢厂）并入上海钢铁有限公司。后来，上海钢铁有限公司演变为上海冶金控股（集团）有限公司，1998年并入上海宝钢集团公司。

烟雾散去后

上海钢铁股份有限公司焕发新生

1949年1月初，中共中央发出解放上海、接收上海的指示，中共上海市委据此组织了以工人为核心的6万人的人民保安队，阻止国民党政府破坏工厂、拆毁设备、转移物资，粉碎敌人的毁城计划。上海钢铁公司也不例外，一、二、三厂都成立了人民保安队。

由于上海即将解放，一、二、三工厂的部分私人股东打算逃离上海，无暇顾及厂务，为防止国民党军队和汉奸、特务趁机破坏工厂，上海钢铁公司地下党组织及时要求所有厂警卫队吃在厂里、睡在机器旁，昼夜守卫工厂。三厂人民保卫队重点保护露天炉、机房、油塔等重点设备，全厂划分为几个区域，分班值守。国民党军队果然干了见不得人的事，他们趁着撤退，将三枚手榴弹埋在三厂的铁轨下，只要复工后火车经过，就会引发爆炸。这个恶毒的计划并没有逃过保安队警惕的眼睛，隐患5月下旬，解放军陆续抵达，一、二、三工厂又回到了人民的怀抱。

1948年的上海钢铁有限公司第一厂

硝烟散去后，首先要做的事情就是开始接管工厂。厂警卫队在接管中发挥了重要作用，在工厂军事代表的指导下，迅速成立了工会，发挥了桥梁和纽带作用，配合军事代表做了大量思想教育和宣传工作，激发了工人成为自己命运主人的荣誉感、自豪感和使命感。在广大觉醒工人的积极配合下，各工厂对官僚资本的没收、清查、移交工作全部完成。

接管后，当务之急是迅速恢复生产。一、二、三工厂在1948年底已全部停产，工厂靠卖原料勉强维持生计。待业工人更是贫困，入不敷出。各工厂军事代表进驻后，立即落实发放工人工资，解了燃眉之急。后来，针对工人劳动强度大工资低的不合理状况，想尽一切办法改善工人生活。接管过程中，军事代表注意倾听工人呼声，了解工人想法，解决工人需要，并通过举办学习班等方式向工人宣传革命道理，启发工人觉悟。

新中国成立前，上海钢铁有限公司第二厂。

工人们派武装警卫守卫工厂

“解放前的厂长、领班也是这样对待我们的吗？”工人们感觉自己成了工厂的主人，充满了朝气。公司的平炉、轧钢设备需要大修，公司军委办通过多方努力，从没收的国民党政府仓库调来了一些生铁和煤炭，但这还不足以支持生产。工人们得知此事后，便组织起来，到虬江码头拆解报废船舶，从而满足了废钢的需求。过去，完全修复一座高炉至少需要半年时间；现在，一厂修复一座高炉只用了一个月的时间。12日早晨5点15分，三厂产出了解放后的第一批钢水。 7月21日，一厂平炉炼钢的准备工作基本就绪，但油轮因退潮在新桥搁浅，无法靠近工厂，眼看炼钢时间要耽误了，50多名工人自发组队，到新桥去。22日，工人们经过白天的紧张劳动，卸下了10吨油，减轻了油轮的载重量。晚上，工人们趁着涨潮，一口气把油轮拖到工厂码头，克服了油轮的困难。23日晚，工厂生产出了解放后的第一批钢水。

7月24日，强台风袭击上海，黄浦江洪水涌入三号厂房，刚刚恢复生产的平炉因停电后钢水冻结，面临炉体损坏的严重威胁。在这危急时刻，工人们在军代表、厂党支部、党中央的领导下，挺身而出，与猛烈的风暴搏斗了整整一天一夜。终于在25日晚，钢水安全泄出，平炉得救了。

《解放日报》报道，上海钢铁一厂重生后产出第一块钢。

解放后仅1949年6月至12月，整个上海钢铁公司共生产钢锭3182吨、钢材2376吨，创下了同期的历史最高纪录。

公司拥有大批有真本事、有知识的技术人员。工厂要稳定生产、达到满负荷生产，就必须充分发挥他们的聪明才智。他们当中许多人对旧社会心怀不满，但又不了解共产党，与新政权保持着密切的关系。为了改变他们谨小慎微的心态，各厂军事代表深入技术人员中间，每天学习一小时，每周学习半天，学习党的政策、指示，并结合企业实际情况进行讨论。经过一段时间的坚持学习，他们对党有了更深刻的认识，认识到中国共产党是真正为人民谋福利的，与国民党反动派有着根本的区别。

在稳产达产过程中，各厂党组织注重调动职工积极性，对技术人员的职务、工资基本采取“不变”的办法，以平息他们的情绪、解除他们的后顾之忧。对有专长的，给予重用，使他们感受到党对他们的信任和真正的依靠。如升任公司副经理的孙德和，被提拔为一厂技术副主任、工会主席。而且，各厂军代表还经常与他们商量稳产达产的具体办法，征求他们的意见和建议，并赋予他们相应的权力。有了党的信任和支持，各厂技术人员心情愉快、精神饱满，为把生产推上一个新台阶作出了重要贡献。