济钢转型成功：从钢铁巨头到产城融合新模式，员工收入与幸福感调查

济南钢铁股份有限公司始建于1958年，是首批地方重点钢铁企业之一，年产钢峰值1200万吨，荣获多项荣誉。 2008年，济钢成为山东钢铁集团核心成员。

2017年，为应对去产能政策，济钢在短短33天内关停产能650万吨，分流员工2万人，创下行业纪录。从建厂到停产，累计生产钢铁及钢材1.55亿吨，实现利税316亿元。停产后，济钢集团积极转型，探索“产城融合”新模式。四年时间，营业收入从147亿元增长到293亿元，实现新旧动能转换，从排放型企业向消费型企业转变，实现涅槃重生。 。

优化人员和产能后，员工收入有增加吗？年终奖金是多少？公司员工幸福吗？听听员工怎么说。

1、我们先来看看济钢员工的年终奖金。

这名济钢员工是一名电工，在济源工作。他获得了2000元的年终奖金。

这名济南钢铁员工是一名文员，在济南市历下区工作，年终奖金1000元。

这位济钢员工是工程师，在济南工作，年终奖金2000元。

济钢这名员工是拉丝工，在济源工作，年终奖金1000元。

从曝光的年终奖来看，只能说聊胜于无。这年终奖实在是太少了。

2、那么济钢职工月平均收入是多少？

济钢集团部分员工曝光了自己的月收入。

济钢集团员工月平均收入8475元，远低于行业平均水平16800元。

不同岗位平均月收入：技术岗位月平均收入6206元，生产制造岗位月平均收入4012元，高级管理岗位月平均收入34733元，人员月平均收入/财务/行政岗位5620元，财务岗位月平均收入5620元。收入20172元，房地产岗位月均收入45734元。

一般来说，不同岗位员工的月收入差距很大。技术和制造职位的工作最辛苦，但拿的钱却最少。高级管理职位的月薪已经超过3万元，实属罕见。

3、济钢员工工资涨幅是多少？

济钢员工口述：一切取决于个人的进步。工资与岗位、职位挂钩。宽带工资每年提升一次，达到顶峰后停止增长。想要增加收入，就得靠自己的地位。专业技术职称晋升。

4、济钢员工有哪些晋升机会？

济钢员工表示：初级工、中级工、高级工、技工、高级技工的晋升机会不多，但有一些，有的晋升为班长、操作组长等，有梯度各个级别的工资，技术人员的收入在5000左右。

5、济钢员工的工作节奏是怎样的？

济钢员工表示：工作节奏还可以。白班期间偶尔会加班，但轮班期间基本不需要加班。加班有补贴，加班费包含在奖金中。加班费不多，可能也就几十块钱。

6、济钢员工的工作压力如何？

济钢员工表示：工作压力要看工作情况。长时间白班和轮班工作的电工压力不大。主要压力来自于设备运行事故时间。设备故障会耽误生产，维修也需要时间。浪费的生产时间必须进行评估，并按分钟扣除奖金。如果发生责任事故，扣除的金额会更多。我扣过最多的一次是1000元。

8、济钢员工的工作氛围如何？

济钢员工表示：他们准时下班，周末有休息，年假情况也很好。加班不多，周末休息不多，加班严重，生活中也没有好的娱乐措施。

综上所述，济钢一线员工在济南的待遇很低，但好在加班不多，压力不大。然而，人的痛苦99%都来自于缺钱。济钢高层管理人员的工资这么高，很奇怪。这不会引起员工的投诉吗？